2014-10-30 05:03 pixi

Pracownica na wychowawczym  otrzymała wypowiedzenie w trybie art. 186(1) par. 1 k.p. art. 36 (1) par. 1 k.p. z przyczyn nie dotyczących pracownika ( całkowita likwidacja firmy) z miesięcznym okresem wypowiedzenia, ktore upływa w dn 31.10. Świadectwo Pracy zostało także przesłane listem poleconym. Za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 22:40 Monika Rucka-Peryt

Od odpowiedzialności  pracownik może się uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia. 
Prawidłowe powierzenie mienia to takie, które dla przejmująceg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 22:37 Monika Rucka-Peryt

Wyróżniamy dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej pracownika:
·         odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
·         odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Wszystko zależy od tego czy podpisywała Pani umowę o odpowiedzialności materialnej, czy była to umowa zb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-28 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma zostanie zlikwidowana to nic nie możecie zrobić. Na zwolnieniu L-4 można maksymalnie przebywać przez 182 dni, nawet po rozwiązaniu umowy. ZUS może kontrolować zasadność zwolnienia czy też prawidłowe wykorzystanie przez chorego. Ostatecznie pozostaje na jakiś czas rejestracja w PUP z pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-28 19:30 Sylwia8611

Dziekuję :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-28 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostarczy Pani pracodawcy wnioseko urlop i akt urodzenia dziecka. On przekaże dokumenty do ZUSu. Zasiłek macierzyński zostanie naliczony od dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie, to jest ono prawnie skuteczne, więc pozostaje Pani tylko odwołanie się do sądu pracy. Tam będzie Pani musiał udowodnić, ze firma istnieje a likwidacja jest pozorna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa tymczasowa, to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużenia. W takim przypadku, jeżeli urodzi Pani po zakończeniu umowy , to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. W razie wczesniejszego rozwiązania umowy może Pani skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i do porod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pani umoe o pracę i z tego tytułu odprowadzane składki społeczne, to z prowadzonej działalności nie może pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej, a co za tym idzie nie będzie mieć Pani z tego tytułu zasiłku. Umowa na zastępstwo nie musi być przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli urodzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 20:30 Edit1987

Dziękuję bardzo za odpowiedź. A czy jest jakiś sposób aby sprawdzić stan faktyczny firmy. I jak wygląda odwołanie się do sądu. Wystarczy wysłać pismo, argumentując, że firma nadal działa, chociażby z tego powodu że w każdej większej galerii handlowej na terenie Polski znajduje się jej sklep? [ pokaż całą odpowiedź ]