2014-11-06 15:43 Aneta Zaleska - Adwokat

Jeżeli chodzi o odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, to maksymalną kwotą odszkodowania, jakie może zasądzić sąd w przypadku gdy wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem przepisów prawa, to kwota 3 miesięczengo wynagrodzenia. Jeżeli ma Pan/Pani jakieś inne (dodatkowe) roszczenia wobec pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-06 15:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani przesłac pocztą. Na dostarczenie zwolnienia ma Pani 7 dni od daty otrzymania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-06 11:46 konto usunięte

A co ma do tego liczba 20 pracowników? Art. 33 zgadza się ale on mówi tylko o tym, iż jeśli strony zawarły umowę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy mogą one przewidzieć rozw. stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie umowy o pracę to okres wypowiedzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-06 11:45 konto usunięte

A co ma do tego liczba 20 pracowników? Art. 33 zgadza się ale on mówi tylko o tym, iż jeśli strony zawarły umowę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy mogą one przewidzieć rozw. stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie umowy o pracę to okres wypowiedzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 23:11 Monika Rucka-Peryt

Przy umowie na czas określony wypowiedzenie jest z zastosowaniem art 33 Kodeksu pracy. 
By nabyć prawo do odprawy muszą być spełnione łącznie następujące warunki: być pracownikiem takiego pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników oraz stracić zatrudnienie z przyczyn zaistniałych po stro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o urlop w trakcie wypowiedzenia, to jest on uzalezniony od woli pracodawcy. Natomiast dni na poszukiwanie pracy należą do Pana dyspozycji. Za 1 listopada należy się Panu inny dzień wolny ( tak jak pozostały pracownikom). Jeżeli pracodawca nie dał takiego dnia wczesniej, to powinien go ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna byc przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 97 kodeksu pracy. Szcegółowo § 13 . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 11:10 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca dowolnie wskazuje dzień wolny otrzymany w zamian za święto wypadające w dzień wolny od pracy. Zgodnie z kodeksem pracy ,,Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym  i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin’’.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wyprawka należy się noworodkowi. W przypadku zatrudnienia 4 osób nie dostanie Pan odprawy. Porozumienie nie jest istotne, ale ważne jest to, aby wypowiedzenie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Taki zapis umożliwi Pani po zarejestrowaniu się w PUP pobieranie zasiłku bez okresy wyczekiwa... [ pokaż całą odpowiedź ]