2014-11-09 08:47 konto usunięte

Proszę udać się do angielskiego prawnika - prawo w angli i w polsce to nie to samo prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-08 11:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani wymiar czasu pracy to 20 godzin tygodniowo. Za pracę ponad ten wymiar ależy się Pani wolne do odebrania w okresie rozliczeniowym. Okres taki ustala pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-07 22:38 Aneta Zaleska - Adwokat

Obowiązuję. Decydująca jest data wręczenia wypowiedzenia pracownikowi. W tej dacie musi być zdolny do świadczenia pracy. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-07 21:21 Uchon

Na świadectwie pracy mam:"Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę." i artykuł ten który podałem w tytule. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-07 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A powinna byc wpisana przyczyna zwolnienia. Warunkiem uzysjkania odprawy jest zwolnienie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. To również uprawni Pana do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych (po zarejestrowaniu w PUP) bez okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-07 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Każde wypowiedzenie jest prawnie skuteczne, nawet jak zawiera błędy formalne lub prawne. Ma Pani 7 dni od daty doręczenia zwolnienia na odwołanie się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-07 21:08 Uchon

Witam.Firma zatrudnia ponad 20 osób.W dokumentach które mam z firmy - wypowiedzeniu i świadectwie niema ani słowa o przyczynie zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-07 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o odprawę to ważna jest przyczyna zwolnienia oraz to, ile osób zatrudnia pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-07 20:30 Jowita

Wypowiedzenie jak najbardziej obowiązuje. Po ustaniu zatrudnienia ZUS przejmie wypłatę zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-07 20:28 Jowita

182 dni, ciąża 270 dni [ pokaż całą odpowiedź ]