2014-11-16 19:44 tomasz12341

Dziekuje bardzo za odpowiedz, a jeszcze jedno pytanie czy jezeli wysle list powołując sie na ta ustawe z marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), zwana dalej ustawą o zwolnieniach grupow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. W takim przypadku, gdy zwolnienie następuje z przyczyn nie leżących po stronie pracownika należy się odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 18:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Potwierdzenie odbioru załatwi sprawę. Zwoplnienie może być wystawione wczesniej, ale zasiłek zostanie naliczony od dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 15:06 Ela555

Szef jest cholerykiem (dodatkowo jest zły że jestem w ciąży) i raczej nie zgodzi się na potwierdzenie odebrania tego L4. Podobnie było z pismem które dostarczyłam o powrocie do pracy po urlopie wychowawczym. Stwierdził że nie podpisze i już.Co mam zrobić w tej sytuacji?Ostatnie pytanie dotyczy daty ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedno z drugim nie ma nic wspólnego. Stary wypłaci Pani ekwiwalent za nie wykorzystany urlop, licząc proporcjonalnie do czasu zatrudnienia, a nowy naliczy niewykorzystanu urlop za bierzący rok proporcjonalnie do wykorzystania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-13 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mąż może dostarczyc zwolnienie, ale powinien wziąć potwierdzenie odebrania (wpłynięcia) w sektetariacie. Zasiłek dostanie Pani tak jak wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-13 18:50 Monika Rucka-Peryt

Prawo pracy obowiązuje i gastronomię.  Pracownik ma obowiązek pracować w godzinach nadliczbowych zawsze na uzasadnione polecenie przełożonego. Tylko w wyjątkowych sytuacjach pracodawca może zlecić pracę ponad wymiar. Są wyjątki kto nie może pracować w nadgodzinach (m.in. kobieta w ciąży, młodociani)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-13 11:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy, pomniejszając składkę, która odprowadza do ZUSu. Tak na prawdę zawsze ponosi się jakieś koszty zatrudniając pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-12 13:46 Zielona_Linia

Rejestrując się w urzędzie pracy należy przedstawić wszystkie świadectwa pracy.Pracodawca ma obowiązek po zakończonej umowie o pracę wystawić świadectwo pracy. Niedotrzymanie tego obowiązku, zgodnie z Kodeksem pracy, może skutkować wypłatą odszkodowania dla pracownika. Ubezpieczenie zdrowotne obowią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-12 13:38 Zielona_Linia

Termin dodatkowego dnia wolnego dla pracowników w firmie wyznacza pracodawca. Ustalając datę, nie ma on obowiązku konsultować tego terminu z podwładnymi, ale może to zrobić. Pracownik odbierający dzień wolny za święto przypadające w sobotę nie musi składać wniosku. [ pokaż całą odpowiedź ]