2014-11-27 11:13 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop wychowawczy może Pani wykorzystać w - maksymalnie - 5 częściach do ukończenia przez dziecko 5 roku życia, w wymiarze do 35 miesięcy. Jeżeli te warunki Pani spełnia, to nie ma przeszkód, by złożyła Pani wniosek o urlop wychowawczy, wskazując we wniosku m.in. datę rozpoczęcia i zakończenia urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 22:22 Monika Rucka-Peryt

Wypowiedzenie może mieć treść np. taką: ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM
Niniejszym rozwiązuję z Panem umowę o pracę zawartą w dniu 2 marca 2011 r. na czas określony z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 4 sierpnia 2012 r.
Informuję ponadto, że jest Pan ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 22:15 Monika Rucka-Peryt

Art.33 Kodeksu pracy jest możliwy do zastosowania gdy w umowie o pracę na czas określony go zawarto.  Takie wypowiedzenie jest czynnością jednostronną i na zasadzie oświadczenia woli. Pracodawca informuje o jego zastosowaniu i bez wskazania przyczyn może wypowiedzieć umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 22:11 monika16

dostałam właśnie wypowiedzenie z dwutygodniowym okresem gdzie w umowie jest art.33 KP.pytanie tylko czy mogą takie wypowiedzenie przysłać mi do pracy bez żadnych wyjaśnień i bez podania w wypowiedzeniu w/w art. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 21:57 Monika Rucka-Peryt

Nie pisze Pan o przyczynie zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, jeżeli ma Pan to udokumentowane. Pracodawca powinien prowadzić rejestr godzin pracy, w którym rejestruje czas pracy pracowników. Wszystkie wątpliwości związane z prawem pracy oraz nadużycia pracodawcy może Pan zgłosic do PIP. Jeżeli pracodawca nie będzie chciał wypłacić nadgodzin, to swo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokładnie tak, więc w związku z tym w ramach tego samego urlopu wychowawczego ( na to samo dziecko) z obniżonego etatu może korzystac tylko jeden z rodziców. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Becikowe Pani dostanie (odpowiedź na pierwsze zapytanie).Jeżeli chodzi o drugie pytanie, to sprawa nie jest łatwa. Co nalezy zrobić? Można się gdzieś zatrudnic na umowę o pracę, umowę zlecenie z minimalnym wynagrodzeniem i odprowadzać dobrowolnie składkę chorobową lub załozyc działalność i odprowadz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 14:57 Adam Sroga - Radca prawny

Wszystko zależy od właściwej interpretacji przepisów. Na każde kolejne dziecko przysługuje osobny urlop wychowawczy w wymiarze określonym w art. 186 k.p. (potwierdza to doktryna). Tym samym przysługujące prawo - na podstawie art. 186(7) - do obniżenia wymiaru czasu pracy i związana z tym ochrona, ja... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 13:48 dkawa

Witam, również jestem w tej beznadzienej sytuacji, co Pani wyżej. Umowę miałam z agencją pracy, pracowałam już 3 miesciące, zaszłam w ciąże, ale zwolnienie dałam dopiero po 13tyg. ciąży. Jednka umowa mi się skończyłam z dniem 31.10.2014r. i firma powiedziała, że nie mają praw mi przedłużać umowy. Dz... [ pokaż całą odpowiedź ]