2014-11-29 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo Panią zwolnić. Za niewykorzystany urlop szef musi Pani zapłacić. Jedyna mozliwością przedłużenia pracy jest wręczenie zwolnienia lekarskiego w pierwszym dniu powrotu do pracy. Odprawa należy sie pracownikowi jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienie nastapiło z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze jeżeli jest to zwolnienie dyscyplinarne z art 52 K.p. to ma Pani 14 dni na odwołanie się od tej decyzji do sądu. Pracodawca nie może Pania zwolnić w okresie ochronnym ( zmniejszenie etatu na wychowawczym) jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób, chyba że zastosuje w/w artykuł kodeksu pracy. W... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeden z punktów brzmi: "do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet" .J... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 13:30 Monika Rucka-Peryt

Pracę się powierza pracownikowi który ją wykonuje na danym stanowisku. Zawód ma Pan wyuczony a ten nadawany jest przez Szkołę. Pracodawca zatrudnia przy określonych pracach, na stanowisku a nie w zawodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 13:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma, ale jeżeli pracodawca chce, to kto mu zabroni. W razie zmiany angażu z elektryka na energetyka powinien się Pan domagać znacznej podwyzki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 12:15 Monika Rucka-Peryt

Angaż obejmuje stanowisko pracy. Sama nazwa nie ma większego znaczenia a istotny dla Pana jest zakres obowiązków. Pracodawca decyduje jakie stanowiska pracy występują w jego firmie, może zmieniać ich nazwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 12:09 Monika Rucka-Peryt

Samochód pewnie byłby ułatwieniem, dlatego też podczas rozmowy spytano o to. Delegacja odbywa się różnymi środkami lokomocji. To pracodawca ustala czy jedzie Pani PKP czy własnym samochodem (jeśli go Pani ma). Za delegację przysługuje zwrot kosztów, więc proszę się nie obawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 16:03 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 15:37 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stanowi, że w przypadku osób podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, okres wyczekiwania wynosi 30 dni. Należy przepracować ten okres, aby móc iść na zwolnienie chorobowe. Bez okresu w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 15:26 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,Wykaz prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby, głównie w celu zapewnienia asekuracji, określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby (Dz. U. Nr 62, poz... [ pokaż całą odpowiedź ]