2019-07-30 10:51 Monika931

Dziękuję , pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-30 09:49 Jowita

Zwolnienie chorobowe w okresie urlopu wypoczynkowego, przerywa urlop wypoczynkowy z mocy prawa. Z kolei co do urlopu wychowawczego to na podstawie art. 186 § 7 Kodeksu pracy pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu, skła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-25 22:44 Najna

Przepraszam. Otóż chodzi mi o to że  pracodawca mówi że mam iść na zwolnienie od 1 sierpnia ponieważ nie może zapewnić mi pracy bezpiecznej dla ciężarnej,a ja nie mam przepracowanego nawet miesiąca ... Więc moje pytanie brzmi czy jeśli pójdę na to zwolnienie to należy mi się cokolwiek? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-25 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, proszę pisać składnie z uwględnieniem gramatyki jązyka polskiego. Po drugie, osoba pracująca przy monitorach ekranowych , która jest w ciąży nie musi pracować TYLKO 4 godziny w ciągu dnia roboczego. Ten przepis sięzminił. I proszę zadać konkretne pytanie, bo nie wiem kto chce Panią oszu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-25 20:13 Najna

Ostatnio powiedzialam pracodawcy o ciąży ponieważ lekarz dał mi zakaz dźwigania i powiedziała mi ze oni nie mają pracy dla kobiety w ciąży dlatego że  nie może dzwigac i przed monitorem więcej niż4 godziny nie może być,a akurat w tak dużym sklepie albo się dźwiga albo siedzi na kasie ... Ja chciałab... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-18 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-18 20:07 Najna

A kiedy mogę powiedzieć o ciąży pracodawcy czy nawet jeśli pracuje dwa tygodnie jestem pod ochroną przed zwolnieniem ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-16 15:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kolokwialnie powiem. Niech Pani siedzi na zwolnieniu i nie bierze następnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-16 15:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Po miesiącu pracy może Pani iść na zwolnienie lekarskie i być na nim do porodu. Zasiłek macierzyński Pani dostanie. Spokojnie. Wszystko będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-02 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Informacje o stanie zdrowia sa danymi sensytywnymi. Nie mozna ich ujawniać, a przede wszystkim przetwarzanie takich danych objęte jest szczególną ochroną. Może Pan zawiadomić inspektora ODO, który jest w firmie i poprosić o wyjaśnienie, a także może Pan zgłosić incydent do Urzędu Ochrony Danych.Po z... [ pokaż całą odpowiedź ]