2014-12-20 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od rodzaju przejęcia ( zmiany) starej spółki na nową oraz to, w którym miesiącu ciązy  Pani bedzie w czasie zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-20 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypdaku pracodawca ma rację. Ne ma obowiązku predłużenia umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 18:40 m.machnik1

wie Pan co, jeszcze jest jedna rzecz, która nie daje mi spokoju. Wyczytałam, że ten jeden dzień musi być przepracowany by ZUS mógł przeliczyć na nowo składki. Kadrowa również powiedziała mi , że jeden dzień muszę być w pracy ze względu na ZUS. Czy moga grozić mi jakieś konsekwencje ze strony ZUsU id... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

L-4 daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Aby korzystac ze zwolnienia musi Pani do pracy wrócić. Stąd wniosek do pracodawcy o powrocie, który musi Pani dać co najmniej 30 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 17:19 Pedro21638

witam, można jakiś podpunkt prawny na to dostac? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 14:34 m.machnik1

jeszcze jedno. Czy jesli nie przepracuje chocby jednego dnia nalezy mi sie pozniej normalnie platny macierzynski etc? dostalam informacje, ze L4 nie moge przedstawic wracajac od razu z wychowawczego , poniewaz L4 jest to zwolnienie wystawiane dl aosob pracujacych stac potrzebny choc jeden dzien prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 14:19 m.machnik1

Więc zwolnienie mogę wysłać pocztą od razu po jego otrzymaniu bym nie musiała się 19 stycznia stawiać w zakładzie pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 14:18 m.machnik1

Czyli kadrowa źle mnie poinstruowała... nie może kazać mi wracać choć na jeden dzień i robić badań... ja działam zgodnie z prawem w tym wypadku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 14:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie musi Pani przepracować żadnego dnia. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. W takiej sytuacji nie musi robic Pani badań lekarskich. Po drugie, będąc w ciązy jest Pani chroniona w związku z czym, pracodawca nie może Pani dać wypowiedzeniua, chyba ze likwiduje firm... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy będzie naliczany po 30 dniach wyczekiwania (zatrudnienia). Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Po porodzie będzie Pani pobierała zasiłek macierzynski przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]