2014-12-25 13:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez prawa do zsiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-24 19:22 Jowita

W przypadku opieki nad chorym dzieckiem??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-24 15:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek może Pani zozyć przed powrotem z urlopu. W przypadku likwidacji stanowiska (zwolnienia grupowe) przy zmniejszeniu etatu nie ma Pani bewzględnej ochrony. W razie wypowiedzenia może się Pani odwołać do sądu. Będzie miała na to Pani 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-23 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop nie przepada tylko przechodzi na następny okres ( w trakcie zwolnienia ulega zawieszeniu -tak to można nazwać). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-23 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie naliczony po 30 dniach wyczekiwania. Gebneralnie zasiłek do porodu będzie wypłacał ZUS. Jest to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 12:36 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,Umowy cywilnoprawne - zlecenia i o dzieło są opodatkowane i oskładkowanie na zasadzie kasowej. Płatnik odprowadza podatki i skłądki dopiero od wypłaconego wynagrodzeniaPozdrawiamy,Zespół centrum pomocy elektronicznego Punktu Kontaktowego [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 11:12 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,Nie ma żadnej różnicy. Pracodawca i tak będzie musiał zapałcić chorobowe za pierwsze 33 dni zwolnienia. Później świdczenie będzie obciążało ZUS. Jeżeli okres zwolnienia chorobowego zostanie przerwany (brak ciągłości zwolnienień), pracodawca ponownie przez 33 dni będzie ponosił koszt zwolnieni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 11:04 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,w przypadku dodatkowego etetu zwiększy się podstawa ubezpieczenia chorobowego, więc zwiększy się wysokość zasiłkuPozdrawiamy,Zespół centrum pomocy elektronicznego Punktu Kontaktowego [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 07:51 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli chodzi o roszczenie o nadgodziny to termin przedawnienia wynosi 3 lata [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 07:49 Piotr Górny - prawo pracy

zwiększenie obowiązków nie powoduje, żewzrasta wymiar etatu. jeżeli jest Pan/i zatrudnionty na podstawie umowy o pracę to zmiana zakresu obowiązków wymaga porozumienia lub wypowiedzenia warunkó pracy. jeżeli rzeczywiście nadgodziny będą występowały stale należy informować o tym pracodwcę na bieżąco ... [ pokaż całą odpowiedź ]