2014-12-30 13:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dac Pani od razu. W tym przypadku nie obowiązuje Panią okres karencji, więc zasiłek będzie wypłacony normalnie (bez okresu wyczekiwania). Podstawa będzie naliczona od nowej umowy (nowa firma). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Pracodawca powinien zatrudniać co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 10:59 konto usunięte

witamZostala rozwiazana umowa o prace z powodu likwidacji miejsca pracy. czy nalezy mi sie odprawa jesli pracodawca zatrodnia 5 pracowników? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 09:42 Monika Rucka-Peryt

Urlopu udziela się na wniosek pracownika. Wypisując druczek urlopowy Pani to właśnie robi. W dużej firmie nie ma planów urlopów? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma zostanie zlikwidowana to dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego do porodu a po porodzie zasiłek macierzyński. Likwidacja firmy jest warunkiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 21:35 Madziulka91

Bardzo dziękuje za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 20:58 Monika Rucka-Peryt

Raz w tygodniu pracownik powienien mieć 35 godzinny odpoczynek. Pracując 11 dni z rzędu podejrzewam, że tego nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa o pracę musi być przedłużona do porodu. Umowa zlecenie nie musi być przedłużona. Z umowy o prace będzie miała Pani zasiłek macierzyński. Aby pobierać zasiłek macierzynski z umowy - zlecenia, w dniu porodu musi mieć Pani zawartą umowę poraz powinny być opłacane dobrowolne składki chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 10:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracę kobiety w ciąży ( czas pracy oraz warunki) regulują przepisy K.p i w tym temacie nie ma żadnych ulg dla pracodawcy, nawet jeżeli kobieta sie zgadza na pracę powyżej normy , w porze nocnej lub godzinach nadliczbowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-29 10:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o L-4 to ma Pan takie same prawa jak pozostali pracownicy. Ze strony pracodawcy nie powinno być żadnych konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]