2015-02-06 09:30 Adam Sroga - Radca prawny

Kodeks pracy nie reguluje kwestii, ile razy można zmieniać w ramach przepisu art. 186(7) wymiar czasu pracy. Jednak ze względu na to, że jest to uprawnienie związane z urlopem wychowawczym (który można wykorzystać max w 5 częściach), należałoby tak samo ograniczyć korzystanie z obniżonego wymiaru cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 05:27 wanda8

Witam ponownie, piszę w sprawie podczepionego wątku:otóż na moje pismo nie dostałam odpowiedzi pisemnej (i chyba nie dostanę), za to z prywatnej rozmowy z kadrową (osoba ze mną spokrewniona)dowiedzialam się,że dyrektor na moim podaniu napisał,żebym stawila sie po 15-tym lutego w celu wysłuchania jeg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 23:48 Monika Rucka-Peryt

Podczas zwolnienie lekarskiego nie może zostać Pani zwolniona [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 22:59 Monika Rucka-Peryt

W liście obecności z zasady jest podpis i bywają też godziny pracy.W ewidencji czasu pracy zapisuje się godziny liczbowo np.8 a nieobecności kreską lub innym oznaczeniem przyjętym w firmie. (proszę spojrzeć w legendę druku). W dniu nieobecności nie może być wpisana liczba, ponieważ czasu przepracowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 22:23 zunia074

Witam ponownie, pracodawca jednak nielikwiduje sklepu, ale na pewno będzie na moje miejsce zatrudniał inną osobę, bowiem wyszło ogłoszenie o naborze do sklepu.Czy idąc jutro do lekarza(bowiem mój stan psychiczny niepozwala mi pracować) pracodawca może mnie na zwolnieniu lekarskim zwolnić dyscyplinar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Jedynie ,gdyby pracownica chciała wrócić do pracy i popracować musiuała by ją Pani wysłać na badania lekarskie dopuszczające do pracy na danym stanowisku z uwzględnieniem ,że jest w ciązy. Jeżeli przyniesie zwolnienie, to nabędzie prawo do zasiłku chorobowego i nie będzie musiała mieć ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 08:46 DominikaM-D1

Również dziękuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 22:56 Zuzkaa

Witaj. Po mojemu zostaje Ci tylko sąd jak pracodawca ucieknie. Jeżeli umowa na której jesteś przedłużyła Ci się do daty porodu, to i tak na macierzyński nie licz. Zostajesz na lodzie. Albo zatrudnij się byle gdzie, albo jednoosobowa firma. Kombinuj, jesteś przecież kobietą! Pytaj znajomych co mają d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 18:48 pauzka

Dziękuję za szybką odpowiedż:)Pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jesteście Panie we wspólnym gospodarstwie domowym- że tak ujmę- to wszystko jest ok. Jeżeli chodzi o kontrolę z ZUS, to wszystko jest możliwe:), ale Pani była pracownikiem a nie osoba wspólpracującą, więc kontrola z ZUsu a prawo do zasiłku dla bezrobotnych to zupełnie coś innego. [ pokaż całą odpowiedź ]