2015-02-19 17:27 Monika Rucka-Peryt

Przysługiwać będzie Panu odprawa - dwumiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat.Za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-19 13:23 Adam Sroga - Radca prawny

Oczywiście może Pani pójść na zwolnienie chorobowe. Dalsze uprawnienia zależą od tego, do kiedy jest Pani zatrudniona. Jeśli umowa ulegałaby rozwiązaniu (ze względu na upływ czasu , na który została zawarta) po zakończonym 3miesiącu ciąży (12 tygodni), ulega przedłużeniu do dnia porodu. Urlop macier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-18 07:51 Jowita

Podstawa do zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży.Podstawy nie ustala się na nowo jeżeli po powrocie do pracy nie zostały przepracowane pełne 3 miesiace kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma mozliwość skoro proponował mężowi urlop. Po prostu nie chce płacić za zwolnienie kiedy nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będą to zwolnienia grupowe, to nie ma znaczenia od kiedy będzie Pani na urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 16:34 konto usunięte

Dziękuje za odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 15:21 kamilenka82

Dziękuje bardzo za wiadomość, bardzo mi Pan pomógł. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 14:28 Mgmonika

Dziękuję za odpowiedź.Czy pracodawca może podpisać umowę wstecz? Czyli wystawić umowę dziś za okres od 9-15 lutego? Rozumiem, że to zależy od jego dobrej woli ale czy ma do tego "prawną" możliwość? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 14:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie, jeżeli mąż poszedł na zwolnienie przed podpisaniem umowy, to nie ma prawa do zasiłku, bo w tym czasie nie był zatrudniony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 11:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ochrona obowiązuje do końca tyrwania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]