2015-02-22 11:58
Jowita
Jak najbardziej można wykorzystać urlop wypoczynkowy z pracą w obniżonym wymiarze jednocześnie pobierając zasiłek rodzicielski. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-02-21 21:36
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Maksymanlnie mozn zmniejszyc wymiar do 1/2 etatu. Ochrona przed zwolnieniem jest bezwzgledna tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudnia mniej niz 20 osób i nie może zastosować zwolnień grupowych. Wniosek o skrócenie etatu daje się 14 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-21 21:07
Jowita
Proszę zerknąć do regulaminu wynagradzania w swoim zakładzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-02-21 19:04
Jowita
Choroba pracownika, członka rodziny pracownika nie przesuwa terminu urlopu wychowawczego.Choroba członka rodziny na urlopie wypoczynkowym nie przerywa tego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-21 08:47
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie ma obowiązku Panią informować o tym czy podpisze z Pania następną umowe. Dobrym obyczajem powinien to zrobić, ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-20 22:22 nina98
Dziękuję bardzo za odpowiedzi.Mam drugą umowę o pracę na czas określony w tej samej firmie. Nie bardzo liczę na trzecią umowę, więc chcę się jakoś zabezpieczyć przed czasem. Czy jest jakiś punkt mówiący o tym ile czasu przed wygaśnięciem umowy pracodawca musi poinformować mnie, że nie da mi umowy na... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-20 22:07 dobra ksiegowa Bydgoszcz
Witam, nie wiem ile Pani pracuje, dlatego przytaczam cały art. kodesku pracy. Kodeks pracy - nie ma mowy w nim w jakim stanie Pani musi być, aby obowiazywała Pani ochrona. Ciążą jest od 1 dnia :)
Art. 177.
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w o...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-20 11:36
Adam Sroga - Radca prawny
Nie musi Pani wracać do pracy. Z dniem urodzenia zasadniczo rozpoczęła by Pani urlop macierzyński, a rodzicielski uległby zakończeniu. Jeśli jednak pracodawca nie przedłuży Pani umowy po urodzeniu dziecka, to z tym dniem traci Pani uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem (urlop macierzyńsk... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-20 09:35
Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca musi przedłużyć Pani umowę do dnia porodu. Będzie przysługiwać Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-02-20 08:09
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani dać zaświadczenie ( o ile lekarz wystawi), że jest Pani w bardziej zaawansowanym stanie. Jeżeli pracodawca nie przyjmie tego do wiadomości i mimo to rozwiąze umowę, to swoich praw może Pani dochodzić w sądzie. Na zwolnieniu chorobowym może Pani byc nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17