2015-02-28 19:45 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca może Panią zwolnić po upływie 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego (czyli po 6 maja), jeżeli nie wróci Pani do pracy - ochrona  z tytułu okresu przedemerytalnego w tym przypadku  nie działa [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-27 20:23 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Uprzejmie informujemy, iż zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zapisu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 22:20 kwiecien_92

pani w ZUSie podala mi informacje, ze jest brak zgloszenia WS ZUA od 13.10.2014 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 21:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w EWUŚiu jest Pani na czerwono-brak ubezpieczenia- to i tak nie musi Pani płacić tylko musi Pani podpisać oświadczenie, że jest objęta ubezpieczeniem zdrowotnym. Moga wystapić jakieś problemy pomiędzu ZUSem a NFZtem- często się to zdarza. Jeżeli pracodawca opłacał za Panią składki społeczne i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 12:35 Adam Sroga - Radca prawny

W pierwszym przypadku tak. Natomiast w przypadku zawiadomienia z 30-dniowym wyprzedzeniem pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 12:31 konto usunięte

Bardzo Panu dziękuje, rozumiem, ze to tylko dobra wola pracodawcy Czy zgodzi sie na to? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 11:16 Adam Sroga - Radca prawny

Zasiłek chorobowy należeć się Pani będzie od momentu rezygnacji z urlopu wychowawczego i powrotu do pracy. Może Pani porozumieć się z pracodawcą i ustalić termin (teoretycznego) powrotu do pracy choćby od zaraz. Jeśli nie uda się porozumieć z pracodawcą, pozostaje pisemne zawiadomienie go o zrezygno... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 10:20 Zielona_Linia

Tak, będzie Pani miała prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych. Urlop wychowawczy jest wliczany do okresu 365 dni uprawniających do nabycia zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 23:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokładnie tak jest. Ważna jest formuła zawarcia stosunku pracy co potwierdził SN, że nauczyciela mozna zatrudnić na umowę na zastępstwo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 21:17 lena

Nauczycieli Kontraktowych chroni Karta Nauczyciela, która mówi jasno, że w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami... [ pokaż całą odpowiedź ]