2015-03-19 16:42 Jowita

Wymagane dokumenty1. ZUS Z-3 wypełnia pracodawca2. Wniosek o zasiłek macierzyński3. Akt urodzenia dziecka4. Zaświadczenie od lekarza o dacie porodu jezeli wniosek o macierzyński będzie składany przed datą porodu to zaświadczenie od lekarza o przewidywanej dacie porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-19 08:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze Pani wybrać cały urlop a następnie iść na zwolnienie do porodu. Wykorzysta Pani dofinansowanie. Jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu w tym roku tylko po urodzeniu dziecka (też można), to prawdopodobnie straci Pani dofinansowanie- prosze sprawdzić w regulaminie firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-18 15:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powoływanie i odwoływanie ze stanowisk kierowniczych jest prawem przacodawcy a przyczyne tego mogą byc rózne. Do czasu, kiedy nie dostanie Pani oficjalnie wypowiedzenia zmieniającego nic nie może Pani zrobić. Takich rzeczy nie załatwia się przez portale społecznościowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-18 06:51 Monika Rucka-Peryt

W okresie rozliczeniowym powinny być rozliczone nadgodziny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 16:59 Jowita

Zawsze zwolnienie L-4 można przesłac pocztą do zakładu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:56 monikakr

czyli co taka umowa o prace na czas okreslony jest warta. moze poslozyc za papier toaletowy. i niby Polska wolny i rowno uprawniony kraj a wielki guzik z tego mamy. jak nie pojda i nie ukradna to nic nie maja.!!!! co z tego, ze rok macierzynskiego jak nie mozna z tego korzystac bo zawsze cos wymysla... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:32 Adam Sroga - Radca prawny

Wynagrodzenie powinna więc Pani dostać ok. 10 kwietnia. Za niewykorzystany urlop - tak jak wspomniał Pan Grzegorz - należy się Pani ekwiwalent, a za urlop wykorzystany w okresie wypowiedzenia należy się wynagrodzenie, jak w każdym przypadku korzystania z urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:11 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop oczywiście jest płatny. Wynagrodzenie pracodawca powinien wypłacić w takim terminie, w którym zwykle wypłaca. Ustawa określa granicę - pierwsze 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego, tj. w Pani przypadku do 10 kwietnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W taki przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowu. Tak jak napisałem, musi ją przedłuzyć jeżeli na koniec marca byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Może Pani być na zwolnieniu (nieprzerwanie) do dnia porodu lub zarejestrować się w PUP. Jeżeli urodzi Pani w okresie pobierania z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może Panią wysłać na zaległy urlop w czasie wypowiedzenia. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent, który powinien być wypłacony w dniu zakończenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]