2015-03-31 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przejść z art. 23 1 albo likwidacja firmy i zatrudnienie w nowej. Umowa może tez byc rozwiązana za porozumieniem, ale tak jak napisałem wczesniej traci Pani ochroę. Nie może być aneksu do umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 19:47 issa87

mam pytanie bo nie wiem czy to jest istotne ale nowym wlascicielem bedzie wnuczka ktora zaklada nowa firme i ta nowa firma ma nas teraz zatrudniac a stara firma chce z nami rozwiazac umowy. Czy nadal moze byc tylko aneks do umowy aktualnej czy trzeba zakonczyc wspolprace z starym wlascicielem a podp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 12:55 karolina1108

w jakiej kwocie bedzie wypłacane macierzynskie ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 11:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży to szef nie może Panią zwolnić chyba, że likwiduje firmę. W przypadku przejęcia firmy przechodzi Pani na takich samych zasadach. W przypadku podpisania porozumienia traci  Pani ochronę, więc nalezy się zastanowić, bo nowy pracodawca nie będzie miał obowiązku Panią zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 22:56 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może być rozliczony z wypłaty wynagrodzenia zgodnie z umową o pracę. Jeśli wypłaca dodatkowo kwoty ponad te wynikające z umowy, to jest to niejako jego sprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 19:30 Monika Rucka-Peryt

A jakiej pomocy Pani odemnie oczekuje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 17:41 Monika Rucka-Peryt

W przypadku nielegalnych działań, będzie trudno. Jak pisałam, ma Pani problem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 13:32 lulek

To w jaki sposob mam udowodnic to ze mi zabrala,bo to co mam na umowie dostane a reszta czyli te 1000 mi zabierze? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 12:39 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy w terminie wskazanym przez Panią w zawiadomieniu (nic nie musi odpisywać), a Pani ma obowiązek w tym dniu stawić się do pracy albo przedstawić zwolnienie lekarskie - nic nie musi Pani wypełniać. [ pokaż całą odpowiedź ]