2015-04-03 17:02 monikakr

nie ogarniam tego. a nowelizacja tej o to ustawy z 25.02.2015? to nadal oni sa na prawie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 07:34 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca powinien udowodnić pracownikowi kradzież. I oczywiście zgłosił sprawę na policję i do prokuratury. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika bez żadnych faktycznych podstaw (samo niepoparte dowodami oskarżenie to za mało) daje określone uprawnienia synowi. W razie dokonanego r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-02 18:13 Monika Rucka-Peryt

Nie ma potrzeby robić badań, w pierwszym dniu pracy proszę przedstawić zwolnienie lekarskie ze znaczkiem B (ciąża) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-02 11:52 dkawa

Czy opcja ciągniecia chorobowego, gdy się urodzi wchodzi w grę? Mowa o sytuacji kiedy firma nie przedłuża umowy i przejmuję Cię zus. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 20:44 Monika Rucka-Peryt

Przepis art. 229 § 1 K.p. wymienia osoby podlegające wstępnym badaniom lekarskim oraz wskazuje sytuacje, które nie wymagają ich przeprowadzenia. W myśl powołanej wyżej regulacji badaniom wstępnym podlegają:
·         osoby przyjmowane do pracy,
·         pracownicy młodociani przenoszeni na inne sta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani iść od razu na zwolnienie to Pani zdolnosć do pracy nie ma żadnego znaczenia. Zwolnienie z kodem B może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 16:39 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia ZUS przejmie wypłatę zasiłku rodzicielskiego. W czasie pobierania zasiłku rodzicielskiego obowiązuje ubezpieczenie zdrowotne i mozna korzystać z bezpłatnych wizyt w ramach NFZ. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Z pewnością przed wszystkimi urlopami była Pani na zwolnieniu L-4 dłuższym niż 30 dni. W takim wypadku musi Pani zrobić badania dopuszczające do pracy na danym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 20:43 konto usunięte

Studia licencjackie skończyłam we wrześniu 2011, a od kwietnia 2012 pracuję na UoP (minęły już 24m-ce), jednak w czasie pracy podjęlam się studiów mgr i dyplom odebrałam w lipcu 2014. Jeśli obecnemu pracodawcy przedstawie dylpom mgr to przysługuje mi 20 dni urlopu gdyż dopiero w sierpniu 2016 minie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 20:25 issa87

jutro mam byc w firmie i mam podpisac nowa umowe ( warunki itd sie nie zmienia) z nowa firma a kierownik kaze mi napisac w tym samym czasie wypowiedzenie...... chcialabym wiedziec jak sie przed tym bronic....czy wystarczy ze im powiem ze maja mnie przeniesc na podstawie art 23 ..... im zalezy zebym ... [ pokaż całą odpowiedź ]