2015-04-08 10:18 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli znajdzie Pani nową pracę, to będzie mogła Pani skorzystać z urlopu wychowawczego. Wymagany jest 6-miesięczny okres zatrudnienia - wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Wymiar czasu pracy nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 19:23 Monika Rucka-Peryt

Zaświadczenie po badaniu kontrolnym o zdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 19:20 Monika Rucka-Peryt

Lekarz prowadzący na druku N9 wypełnia zaświadczenie o zakończeniu leczenia i rehabilitacji, lekarz medycyny pracy badanie kontrolne. Te drugie badanie jest na skierowanie od pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc skorzystać z płatnego L-4 musi Pani wrócić do pracy. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 12:22 gwiazda2-32

Hej jestem w takiej samej sytuacjii jak twoja.Napisz prosze jak rozwiazalas ten problem z badaniami okresowymi dostalas zdolnosc czy niezdolnosc?i jak to wplynelo na l4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 12:02 gwiazda2-32

hej anetaaga jestem w takiej sytuacjii jak twoja tez przerwalam wychowawczy i do oracy mam wrocic 1.05 .Powiedz mi jak rozwiazalas problem badan okresowych?lekarz dal ci zdolnosc do oracy czy nie zdolnosc z powodu ciazy?napisz czy twoj pracodawca wiedzial ze jestes w ciazy i dlatego przerywasz wycho... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 08:37 gwiazda2-32

Dziekuje bardzo za odpowiedz.Wyczytalam w necie ze w ciazy nie moga mnie zwolnic,moga jedynie z mojej winy.A nie zrobienie badan wlasnie by tym skutkowalo,zebym zostala zwolniona dyscyplinarnie za nie wykonanie badan .Czy to prawda?Pozatym od mojej kadrowej dostalam odpowiedz ze musze byc zdolna aby... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-04 09:39 Jowita

Jeżeli zostanie Pani ponownie zatrudniona (nie ma znaczenia  u obecnego lub innego pracodawcy) urlop wychowawczy będzie przysługiwał. Urlopu wychowawczego udziela się na pisemny wniosek pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 19:30 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro zgodził się bezterminowo, to i w każdym momencie mógł zgodę cofnąć. Tak jak zauważył Pan Grzegorz - pracodawca może, ale nie musi się zgodzić na indywidualny czas pracy (art. 142 kp) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 18:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może, ale nie musi zgadzać się na indywidualny czas pracy poszczególnych pracowników. Wszystko zależy od regulaminu firmy, organizacji pracy oraz dobrej woli szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]