2015-04-10 10:56 Adam Sroga - Radca prawny

Z urlopu macierzyńskiego mogła Pani korzystać, pozostając w stosunku pracy. Obowiązywała Panią umowa o pracę, więc jak najbardziej okres korzystania z urlopu macierzyńskiego należy wliczać do co najmniej 6-miesięcznego okresu zatrudnienia. Z urlopu wychowawczego może Pani korzystać tak długo, jak dł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 10:20 kajunia87

witam mam pytanie.Bylam 5 miesiecy na stazu z urzedu pracy i teraz od 3kwietnia do 3 lipca dostalam umowa na czas okreslony.juz na stazu wiedzialam ze jestem w ciazy ale byl to dopiero poczatek wiec nic nie mowilam w urzedzie pracy. zalezalo mi na umowie o prace i poczekalam do konca stazu teraz dos... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 22:50 Monika Rucka-Peryt

Tak mówi przepisCzasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.Zależy co Pan ma wpisane w regulaminie pracy, w umowie o pracę. Jakie jest miejsce wykonywania pracy. Z tego co Pan napisał, szef dowozi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wyjedzie Pani za granicę a dziecko zostanie w kraju, to pracodawca może nakazać Pani powrót do pracy a jeżeli w pracy się Pani nie pojawi to zwolnić. Jeżeli będzie likwidacja stanowiska i zwolnienia grupowe to szef też będzie miał prawo wręczyć Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 10:54 edyta41141143

witam. Czy 30 dni które trzeba przepracować to chodzi o kalendarzowe?jesli pracuje według grafiku to w miesiącu kwietniu na przykład pracuje 15 dni?stad moje pytanie Czy chodzi o 30dni kalendarzowe czy 30 dni trzeba pracować  Czyli z grafiku połowa kwietnia i polowa maja ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 08:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie jego przysługiwania jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 07:58 Jowita

Zwolnienie L-4 dostarczamy pracodawcy, kolejne L-4 do ZUS.Zasiłek dla bezrobotnych będzie przysługiwał jeżeli podstawa do wypłaty zasiłku chorobowego była równa lub wyższa niż minimalne wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-08 20:56 z-agnieszka

dziękuję za odpowiedź. A czy jeśli skorzystam przez jakiś czas ze zmniejszonego etatu, to czy potem ewentualnie mogę jeszcze skorzystać z urlopu wychowawczego? - oczywiście w czasie jego przysługiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-08 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani maksymalnie zmniejszyć wymiar na 12 miesięcy, do czasu trwania prawa do urlopu wychowawczego, tj maksymalnie 3 lata do ukończenia przez dziecko piątego roku zycia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-08 15:21 Adam Sroga - Radca prawny

Przepisy nie wskazują minimalnego okresu korzystania z takiego obniżenia wymiaru czasu pracy, także nie ma przeszkód, by złożyć wniosek na okres 2 miesięcy. Oczywiście może Pani potem wrócić do normalnego czasu pracy, jak również ponowić wniosek - tak długo jak długo przysługuje Pani prawo do urlopu... [ pokaż całą odpowiedź ]