2015-05-21 05:28 bozenaradzik

dziekuje za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-20 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli emeryt nie jest juz pracownikiem to może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-20 09:49 Mona301

To bardzo pomocne co Pan napisał. Dziękuję. Chciałabym jeszcze wiedzieć ( o ile nie nadużywam pańskiego czasu) jakich w takim razie opłat(tak mniej/więcej) będzie musiał dokonać za mnie pracodawca przy takiej umowie? Dodam, że chciałabym, by moja osoba w jego pracy kosztowała go najmniej jak to tylk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-20 09:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zlecenie można. W umowie musi znależć się zapis o wykonaniu zlecenia bez wynagrodzenia.
Art. 734. § 1. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.
§ 2. W braku odmiennej umowy zlecenie obejmuje umocowanie do wykonania ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-20 07:35 Mona301

Dziękuję Panu za odpowiedź. Gdzieś czytałam, że to możliwe przy umowie zlecenie.Co do wolantariatu to nie ta dziedzina. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-19 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o umowe o pracę, to nie może Pani pracowac za darmo, gdyż zabrania tego K.p. Może rozejrzy się Pani za jakimś wolontariatem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-19 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiedź do aktualizacj. Jeżeli jest to likwidacja to praktycznie nie ma Pani żadnej ochrony. Za niewykorzystany urlop nalezy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-19 13:27 fleur2014

Dziękuję Panu za odpowiedź, niestety chodzi o jedyny oddział w Polsce czyli praktycznie likwidację firmy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-19 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest to likwidachja firmy ( tak jak Pani napisała w tytule) to szef nie może Panią zwolnić. W trakcie urlopu oraz okresu pracy ze zmniejszonym etatem (makksymalnie przez 12 miesięcy) jest Pani objęta ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-18 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani żądać zapłaty ( najlepiej na piśmie) za przepracowany okres. W razie braku reakcji może Pani złozyc pozew do sądu cywilnego a także zawiadomić PIP a całej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]