2015-10-06 08:37 Monika Rucka-Peryt

Prosze w pierwszym dniu dać zwolnienie. Najlepiej uczciwie powiedziec o powodzie nieuczestniczenia w szkoleniu bhp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 08:32 Monika Rucka-Peryt

Nalezaloby jednak rozpatrywac to pod katem choroby zawodowej. Warto zaczac od lekarza, to on powinien ustalić jakie ma Pani schorzenie. Moze i Pani zglosić chorobę zawodową, zainteresowac  lekarza medycyny pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 08:27 Monika Rucka-Peryt

Nie protokol, bo to nie wypadek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić a umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie ma Pani takiego obowiązku. Wszystkie szkolenia powinna Pani robić w czasie pracy. Może zdarzyć się sytuacja, że szkolenie będzie w dzień wolny, ale za to należy się pani wolne do odebrania. Będac na urlopie nie powinna Pani brać udziału w szkoleniu. Powinna Pani doprecyzować pytanie, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-04 12:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powraca Pani do pracy na takich samych zasadach czyli na pełen etat. Kwestia wychowawstwa oraz godzin ponadwymiarowych nalezy do organizacji pracy szkoły przez dyrektora i wcale nie musi Pani tego dawać. Do czasu kiedy Pani pracuje nie może dostać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Dyrektor szkoł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiedź na to pytanie nie może być jednoznaczna. Pracodawca może PAnią oddelegować do innej pracy, np głównej księgowej. Brak doświadczenia może być przeszkodą, ale głównie dla szefa.....jezeli chce mieć dobrze wszystko wyliczone. D zrugiej strony patrząc jest to dla Pani jakaś szansa. Warto ją wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 08:09 Renata Naworol CS i-BHP

W takim przypadku koniecznie1. wysłać wypowiedzenie umowy listem poleconym za potwierdzeniem odbioru z adnotacją o złożeniu go w dniu.... i nie podpisaniu przez pracodawcę,2. wysłać pismo  z wezwaniem zaniechania stosowania gróźb karalnych pod rygorem zgłoszenia w prokuraturze (konieczni zachować ss... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 06:02 Piotr Górny - prawo pracy

Teoretycznie nie ma przeszkód, do Kodeks zakazuje delegowania osoby opiekującej się dzieckiem do lat 4. W takiej sytuacji odmowa jednego z rodziców nie dawałaby podstawy do dyscyplinanego zwolnienia ale mogłoby to być w przyszłości argumentem o braku dyspozycyjności pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 05:56 Piotr Górny - prawo pracy

rzeczywiście jest Pani chroniona przed zwolnieniem w trakcie urlopu macierzyńskiego - gdyby były zwolnienia grupowe mogą jedynie zmienić stanowisko bez obniżenia wynagrodzenia. Na wychowawczym - mogą wszystko. Jeżeli ograniczają liczę menadżerów - to jest likwidacja stanowiska, powstaje ew. problem ... [ pokaż całą odpowiedź ]