2015-10-12 12:24 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowanie za szkodę materialną (nie musi być oddzielnej umowy). Jednak musi wykazać szkodę i Pana winę. Podobnie przy oskarżeniu o działanie na szkodę firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-10 22:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze koszty oraz podaki firmy organizującej szkolenie nie maja nic wspólnego z polityka finansową Pana szefa. Jeżeli szef zobowiązał się do pokrycia kosztów szkolenia to powiniej je sfinansować. Dla wzajemnej korzyści i transparentności tranzakcji powinna być sporządzona umowa, w której będą ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-10 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy słuzy do wychowywania dzieci a nie do pozostawianiaich na opiekę babci. Nie moze Pani podjąć legalnie pracy za granicą zostawiając dziecko w Polsce. Warunkiem przebywania na urlopie wychowawczym jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieciem. Mozna sobie dorobić lub zatrudnić się w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-10 07:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wychowawczy. Musi Pani 30 dni przed powrotem dostarczyc wniosek. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-09 08:33 Monika Rucka-Peryt

W razie zwolnień indywidualnych, zapisy ustawy o zwolnieniach grupowych (i odprawa) stosowane są po łącznym spełnieniu dwóch podstawowych warunków:
pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników w oparciu o umowy o pracę 
przyczyny rozwiązania umowy o pracę muszą leżeć po stronie pracodawcy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca zapłaci Pani tylko wtedy, jak wróci Pani do pracy. W innym prezypadku nie ma obowiązku płacenia. Może Pani wykorzystać zaległe urlopy lub iść na urlop bezpłatny. Jeżeli lekarz medycyny pracy nie wyrazi zgodgy na podjęcie przez Panią pracy to pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 12:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moga zrobić tak, jak napisałem wcześniej. Jeżeli pracownicy uważają, że są złamane ich prawa to zawsze mogą się odwołać do sądu pracy lub zawaiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 12:12 szyszak88

To znaczy ze moga wszystkich wozkowych przeniesc na linie produkcyjna a wziasc nowych z posrednictwa pracy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-07 09:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porozumienie nie ma znaczenia. Istotne jest to czy przyczyna leży po stronie pracodawcy czy też pracownika.  Odprawa się nalezy jeżeli szef zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 22:10 emimo

Prawdopodobnie będzie to rozwiązanie za porozumieniem stron, czy dostane wówczas odprawę i będę mogła pobierać zasiłek dla bezrobotnyc? [ pokaż całą odpowiedź ]