2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-04-11 20:01 Jowita

Nie ma przeszkód do podjęcia pracy u innego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-03-02 10:51 Krzysztof S.

mhm - plus przez ostatnie 60 miesięcy nie można było wykonywać działalności gospodarczej (art. 5 ust. 1 ustawy prawo przedsiębiorców). Do 5 lat w tym przpadku zatem jeszcze sporo brakuje :( [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-02-28 14:29 Zielona_Linia

Po zawieszeniu działalności gospodarczej dopuszczalne jest prowadzenie działalności nierejestrowanej, tzn. takiej, w której przychody nie przekraczają miesięcznie połowy kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Taka wartość przychodów, również zbieżnych co do ich pochodzenia z przedmiotem działalno... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-11-22 08:53 Jowita

Wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2011r. Okres wypowiedzenia, o którym mowa w art. 1671 k.p. należy liczyć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do rozwiązania umowy o pracę, choćby faktycznie był on dłuższy niż okres wypowiedzenia określony w art. 36 § 1 k.p.  (sygn. akt. II PK 302/10).
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-09-14 00:25 Jkw4

Witam, złożyłam wypowiedzenie. Do czasu kiedy ono obowiązuje będę chodzić do pracy. Czy w ostatnim dniu wypowiedzenia mogę iść na l4? Jeżeli tak to jak długo mogę chorować? [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-29 01:13 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Taka zmiana wymaga formy pisemnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-24 23:09 Marzam

Co w przypadku gdy oddelegowanie trwa dłużej niż 3 miesiące kalendarzowe? [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-24 20:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czasowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy niż umówiona jest dopuszczalne w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy (1), na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym (2), jeśli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia (3) i odpo... [ pokaż całą odpowiedź ]