2015-10-13 21:47 Monika Rucka-Peryt

Skierowanie na badania przygotowuje pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-13 21:38 JuliaMi

Aha dobrze ale czy skierowanie powinnam dostać wypełnione przez szefa czy powinnam ja wypełnić i pójść na badania? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-13 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że jest tutaj zawartych wiele wątków, ale nie potrafię Pani pomóc.  ZUS pewnie będzie kontrolować zasadnoś zatrudnienia, to pracodawca odpowiada przed urzędem a nie Pani, ani Pani ani pracodawca nie wypełniaja druków związanych z badaniami lekarskimi-to lekarz wydaje orzeczenie, kwestia zatru... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-13 16:55 JuliaMi

Witam pp raz kolejny niestety są kolejne problemy i bardzo potrzebuje informacji zaczynając od początku w firmie pracowałam od dawna zarejestrowana zostałam w ciąży to moja pierwsza umowa o pracę nie wiedziałam że trzeba jakieś badania zrobić szef do ręki mi nie dał żadnego skierowania ale podał inn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli orzeczenie jest negatywne dla pracownika, pracodawca może go zwolnić z pracy. "Fakt wydania orzeczenia lekarskiego wskazującego na występowania tego typu przeciwwskazań może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, nawet jeżeli dotyczą one wykonywania choćby jednego z obowiązków należącego do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 18:14 Jowita

Nowy okres zasiłkowy na tę samą jednostkę chorobową rozpoczyna się po przerwie od ostatniej niezdolności do pracy co najmniej 60 dni. Nie wliczamy w to okresu za który zasiłek nie przysługuje. Te 60 dni liczymy od 19. lipca [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 14:40 Ewelina7

ukończyłam w lutym 57 lat na emeryturę mogę przejść dopiero mając 61 lat i 9 miesięcy, czy w tym przypadku moje wypowiedzenie nie będzie skutkowało w tym iż nie będę mogła starać się o zasiłek dla bezrobotnych  i wcześniejszą emeryturę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 14:29 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może zmusić pracownika do złożenia wypowiedzenia. Jeśli niemożliwe jest wykonywanie dalszej pracy na stanowisku dotychczasowym z uwagi na orzeczenie lekarskie, a pracodawca nie przeniesie go na inne odpowiednie ze względu na stan zdrowia stanowisko - pracownik może rozwiązać umowę o p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 14:05 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli ponownie przejdzie Pani na zwolnienie chorobowe, to nie musi Pani wykonywać badań okresowych, które - z uwagi na Pani stan zdrowia - i tak wykazałyby Pani niezdolność do pracy. Wystarczy zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 12:24 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowanie za szkodę materialną (nie musi być oddzielnej umowy). Jednak musi wykazać szkodę i Pana winę. Podobnie przy oskarżeniu o działanie na szkodę firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]