2015-11-18 12:33 diper

art 36 paragraf 6 mówi że za porozumienem pracownika z pracodawcą można skrócić okres wypowiedzenia nie mieniajac statusu zwolnienia moja szefowa twiedzi że to dotyczy tylko zwolnienia grupowego [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 12:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa jeżeli jest co najmniej 20 osób zatrudnionych. Prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia ma pracodawca a nie pracownik. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 08:25 Renata Naworol CS i-BHP

1 stycznia 2016 wraca Pani do pracy ze zwolnieniem lekarskim od tego dnia (ewentualnie od 2 stycznia bo pewnie 1 ma Pani wolny) Pracodawca musi je przyjąć i nie może rozwiązać umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 15:01 marzamarza

Moja umowa wygasa 16.12.2015 nie będę dalej jej przedłużała, aczkolwiek dowiedziałam się, żę mogę nie dostac 14-nastki, ponieważ wypłacana jest tylko pracownikom czyli osobom które na dzień przelewu mają umowę. Przelew prawdopodobnie będzie między 17-19 grudnia. Czy jeżeli pójdę na zwolnienie od 15 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 13:33 Jowita

Nie przysługuje ponieważ ilość godzin do przepracowania nie uległa zmianie. Obowiązkiem jest przepracowanie 50 % godzin dla danego miesiąca i dla listopada wynosi 80 godzin przy zatrudnieniu na 1/2 etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 11:55 Agata Mikucka

Teoretycznie tak. Jeśli było prawidłowe powierzenie mienia z obowiązkiem wyliczenia się z niego. Jeśli braki zostały stwierdzone za okres kiedy Pani nie było, nie może Pani odpowiadać. Powinna mieć też Pani możliwość uczestniczenia w inwentaryzacji i ustosunkowania się do stwierdzonych braków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 11:26 pudi

A czy po porodzie będę mogła się zarejestrować w PUP i dostać zasiłek dla bezrobotnych gdyż miałam przepracowane więcej niż 1 rok? lub czy w związku z wejściem w 2016r. świadczenia rodzicielskiego dla bezrobotnych matek to by mi przysługiwało? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 18:47 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia między zwolnieniami L-4 nie może być nawe dnia przerwy, musi być ciągłość. Jeżeli dostarczy Pani L-4 z kodem "B" niezdolność do pracy w okresie ciąży, zasiłek chorobowy będzie wynosił 100% podstawy wymiaru. Zasiłek chorobowy będzie wypłacany do dnia porodu. Zasiłek macierzyńs... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 17:46 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegajacej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 17:44 Monika Rucka-Peryt

Urlop się należy, nie może odmawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]