2015-11-23 14:04 Agata Mikucka

Najlepiej napisać, że odchodzi Pani do innej firmy. Bez podawania jakichkolwiek szczegółów, jeśli przewiduje Pani przygotowanie odrębnej oferty oczywiście. Klienci dowiedzą się z innych źródeł, dokąd Pani przeszła (z innych, czyli nie z poprzedniego miejsca zatrudnienia). Może Pani kontaktować się z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 12:21 Agata Mikucka

Żeby móc mówić w ogóle o ponoszeniu przez Panią jakichkolwiek konsekwencji prawnych, były pracodawca musiałby złożyć pozew i udowodnić szkodę, przyczynę i związek przyczynowy. To znaczy że będzie musiał udowodnić poniesienie strat finansowych związanych z odejściem klientów i to, że przyczyną takieg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 11:15 Agata Mikucka

Szanowna Pani,należy odróżnić podjęcie pracy u podmiotu konkurencyjnego od przejęcia klientów byłego pracodawcy. O ile to pierwsze jest w Pani przypadku zupełnie dozwolone, ponieważ nie zawierała Pani umowy o zakazie konkurencji, o tyle przejęcie klientów pracodawcy już niekoniecznie. Ustawa o zwalc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 11:00 Monika Rucka-Peryt

Art 101 kp mówi wyłącznie o umowie - zakaz konkurencji ale nie wyklucza innych przepisów. Przychodzi mi na myśl zasady współżycia społecznego itp. Proszę się postawić po stronie swego szefa i jeszcze raz odpowiedzieć czy warto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-21 22:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy czy się nalezy czy też nie. A mianowicie od tego, ile osób zatrudnia nowy pracodawca. Polecam http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-21 15:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku szef niczego nie zyskuje. Państwo macie wyrobić normę. Jeżeli nie wyrobicie a szef niczego w zamian nie wymaga to wasz zysk. Godziny muszą grać w okresie rozliczeniowym.Powinniście wiedzieć jaki jest to czas ( ile miesięcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Temat nie jest łatwy, ale dodam, że przepisy stanowią, iż dopuszczalne jest ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów przez kobiety o masie nieprzekraczającej: a) 12 kg - przy pracy stałej, b) 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).Ten sam problem mają kobiety ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie pracownik zawsze może odmówić, ale może także liczyć się z utratą pracy. Pracodawca może oddelegować pracownika na inne stanowisko bez jego zgody na 3 miesiące. Nie może zmniejszyć w tym czasie wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-20 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do wybrania zaległego urlopu do czasu trwania umowy. Po zakończeniu umowy za niewykorzystany urlop pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent. Nie ma obowiązku zawarcia nowej umowy o pracę. Urlop wychowawczy należy się tylko pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-19 21:17 Monika Rucka-Peryt

Zawarła Pani ubezpieczenie, ale go nie rozwiązała w sumie. Koniecznie proszę to wyjaśnić. Nie widziała Pani, że składka nie jest płacona? [ pokaż całą odpowiedź ]