2020-04-30 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zasiłek chorobowy będzie wypłacany do końca ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-30 22:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie jest zgodne z prawem. Jezeli by wypłacił całość wynagrodzenia , to mógłyby wymagać odpracowania za czas przestoju. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-30 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 1514  k.p. pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-24 15:39 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wszystko zależy od tego jaka pora nocna została ustalona w zakładzie pracy. Kodeksowo obejmuje ona 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 07.00, więc jeżeli pracodawca nie określił konkretnego 8-godzinnego przedziału, to obowiązuje pora nocna w godzinach 21-7 (w sumie przez 10 godzin). Zaczęłabym w pie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-24 10:22 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakładając pracę na cały etat, 8-godzinną normę dobową, a także brak pracy w godzinach nocnych, brak naruszenia doby pracowniczej, czy odpoczynku dobowego, za:1. godziny nadliczbowe powyżej 8 godziny w jego dzień roboczy płatne są wynagrodzeniem z 50% dodatkiem. Sposób obliczeń: wynagrodzenie brutto... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-09 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pania zwolnić. Kobieta w ciąz jest chorniona bezwzględnie. Jedynymi przesłankami do zwolnienia są : zwolnienie dyscyplinarne, likwidacja firmy albo ogłoszenie upadłości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-08 07:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotny jest cel, w którym pracodawca zbiera takie minformacje. Podanie tylko gałęzi, w której pracuje domownik (słuzba zdrowia, oświata itp) nie naraża tej osoby na utratę praw czy wolnoiści. Wraz z takim zapytaniem pracownik powinien zostać poinformowany w jakim celu zbierane sa informacje, kto i ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-07 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobieta w ciązy jest chroniona od pierwszego dnia ciązy. Powinna Pani powiedzieć, że jest w ciązy, a lekarz ma obowiązek wystawić zaswiadczenie i nie czekać na 8 tydzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-07 16:36 Asiap1986

Witam jestem w 5 tygodniu ciąży. Nie mam jeszcze zaświadczenia od lekarza bo lekarz powiedział że da mi zaswiadczenie jak będzie to 8 tydzień i będzie widać bicie serca płodu. Mam umowę na stałe ale wiem że szef przygotowuje zwolnienia czy mogę mu powiedziec o ciąży bez zaświadczenia.? Czy jak wręcz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-31 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to zgodne z prawem. Przyczyna zwolnienia musi leżec po stronie pracodawcy, a w tej sytuacji tak jest. Porozumienie nie wpływa na zapłatę swiadczenia. Wazne jest to, aby firma zatrudniała więcej niz 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]