2016-04-16 18:11 konto usunięte

Nie ma przepisów odrębnych. Nadgodziny rozlicza się na tych samych zasadach co dla pozostałych pracowników (art. 151 K.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 14:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy zmieniły się w kwietniu 2015 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 13:54 kleszcze12

No wlasnie pracodawca ma dla mnie prace w zwiazku z ograniczeniem z ttm, ze jedyny problem jest taki, ze nie moze zmienic skierowania gdyz jest on odgornie sporzadzone i kazdemu pracownikowi takie skierowanie wydaja. A czy ja moge wiedziec od kiedy taki przepis funkcjonuje ? Poniewaz kolezanka miala... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 13:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie do końca, gdyż decyzja leży po stronie pracodawcy. Moze zlecić Pani inną prace, jak jest taka mozliwość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 13:41 kleszcze12

Dziekuje za odpowiedz.Zostaje mi tylko pozegnac sie z praca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 13:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, lekarz wystawia, że jest Pani zdolna do pracy na danym stanowisku albo nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 13:27 kleszcze12

To lekarz nie ma prawa mi wystawic zaswiadczenia, ze jestem zdolna do pracy, ale z ograniczeniem ? Bo w tym wypadku pracodawca powiedzial mi, ze jesli przyniose mu zaswiadczenie, ze nie jestem zdolna do pracy to bedzie musial mnie zwolnic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 13:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie przepisy stanowią, że albo jest Pani zdolna do pracy albo nie.Jeżeli nie będzie Pani zdolna do pracy to pracodawca ma Panią prawo zwolnić, ale nie musi tego robić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 19:53 c197664

mam podobna sytucja 20 kwietnia konczy mi sie swiadczenie (pierwsze 3 miesiace). 7 mialem komisje lekarz nie przyznal na kolejne 3 miesiace. napisalem odwolanie. w trakcie oczekiwania na komisje co mam zrobic w pracy : wrocic ni emoge stan zdrowia nie pozwala, wziac jakis urlop, wolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-07 17:53 Agata Mikucka

Nie wiem, na co pracodawca powołał się w piśmie stanowiącym naganę, ale bez wysłuchania Pani stwierdzam, że jego działanie było nieprawidłowe, nawet jeśli wyłącznie hipotetycznie uznać, że nagana byłaby zasadna. Ponadto skoro nie ma Pani w pracy, nie ma Pani praktycznej możliwości naruszenia obowiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]