2016-04-22 20:58 Monika Rucka-Peryt

Nie musi Pani przechodzić badań, nie będzie Pani dopuszczona do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 20:55 Monika Rucka-Peryt

Uważam, że po 66 dniach niezdolności do pracy nalezy przejść badanie kontrolne. LMP mógł podczas badania po 60 dniach mieć inną wiedzę o Pana stanie zdrowia.Zapewne przepisze badanie, ale formalności stanie się zadość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 17:17 Monika Rucka-Peryt

Rozumiem, że po 60 dniach zwolnienia miał Pan badanie  kontrolne przeprowadzone przez lekarza medycyny pracy ? a potem bez dnia pracy kolejne 6 dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 11:56 konto usunięte

jeżeli zamierza Pani powrócić do pracy badania są koniecznie, jeżeli będzie cały czas zwolnienie lekraskie badania kontrolne nie są potrzebne gdyż na zwolnieniu lekrskim nie świadczy Pani pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 11:23 konto usunięte

Przepisy Kodeksu pracy nie regulują wprost tej kwestii, w praktyce bazuje się głównie na oświadczeniach pracownikauważam, że jeżeli pracodawca ma wątpliwości co do zasadności mógłby zażadać od pracownika zaświadczenia od pracującej matki - lecz nie wynika to wprost z żadnych przepisów [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 11:12 konto usunięte

Może ewentualnie zażądać oświadczenia o tym, czy drugi z rodziców z tego uprawnienia już nie skorzystał [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 11:06 konto usunięte

Z art. 189 (1) K.p. wynika, że jeżeli już jeden rodzic z tego uprawnienia skorzystał drugi już nie może [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 16:22 rozoweokulary29

Dziękuję za odpodwiedźa, proszę mi jeszcze powiedziec czy powinna poczekać do 12 tygodnia ciąży z ta informacja dla pracodawcy??czy nie ma to znaczenia?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 16:10 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani zrobić i tak i tak. Pracodawca i tak nie będzie mógł rozwiązać z Panią stosunku pracy, więc może Pani go wcześniej poinformować o planowanym działniu. Nie ma Pani jednak takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-16 18:14 konto usunięte

Aby pracodawca miał możliwość dokonania potrącenia z wynagrodzenia musi mieć pisemną zgodę pracownika na takie potrącenie (art. 91 K.p.)Jeżeli braki powstały z Pani winy pbyły pracodawca może dochodzić swoich roszczeń [ pokaż całą odpowiedź ]