2016-05-04 12:20 konto usunięte

jeżeli u drugiego pracodawcy będzie umowa przedłużona do dnia porodu a u pierwszego wycofa wypowiedzenie to świadczenia przysługują u obu pracodawców.czy drugi przedłuży umowe do dnia porodu to zależeć będzie w którym miesiącu kobieta jest w ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-30 16:28 crazy22

Pracodawca zlozył mi wypowiedzenie z powodu likwidacji dzialalnosci gospodarczej a na swiadectwie "stosunek pracy ustał z wyniku rozwiązania za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy - art. 30 & 1 pkt. 2 KP" czy ten zapis jest prawidłowy czy moge prosic pracodawce by slownie napisal jaki jest powód roz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-30 07:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy czy związki mają się zgodzić czy też nie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-27 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlop może Pan isć bez badań i jest to zgodne z prawem a także z orzecznictwem SN. Nie ma pracy to nie muszą być zrobione badania. Urlop na żądanie też jest jakimś wyjściem. To pracodawca decyduje o tym czy dopuścić Pana do pracy czy też nie. Generalnie bez ważnych badań nie może Pana dopuścic do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-27 13:31 Akatasz

No właśnie Pani w kadrach powiedziała mi że urlopu wypoczynkowego nie mogę wykorzystać póki nie będę miał zdolności do pracy, ponoć jest to niezgodne z prawem. Przedłużyć zwolnienia jak to sama chciała Pani kadrowa też nie mogę. I nie wiem czy będę miał jakieś konsekwencje jeśli pójdę dopiero w 02.0... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-27 11:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie może Pan podjąć pracy bez ważnych badań lekarskich. Decyzja nalezy do pracodawcy a nie do Pana. MOże Pan w tym czasie wykorzystać zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-25 08:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można. Jedynie nie można zmienić wynagrodzenia, chuba że dotyczy to wszystkich pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-25 05:24 konto usunięte

Jeżeli przed zatrudnieniem miała Pani przerwę w opłacaniu składek 30 dni to zwolnienie lekarskie będzie płatne od 31 dnia zatrudnienia a więc od 01 maja 2016 r.Nie ma w przepisach wskazanych 3 miesięcy. Na zwolnienie lekarskie można iść od razu po zatrudnieniu.W przypadku urodzenia 1 dziecka przy je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-24 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa kończy się Panu pod koniec maja, to szef nie ma obowiązku jej przedłużać. Sprawa sama się rozwiąże. Na zwolnieniu może Pan być przez 182 dni. Po tym czasie , jeżeli ręka będzie dalej niesprawna może sie Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne. Umowa tak czy inaczej pewnie się skonczy z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-24 13:10 Monika Rucka-Peryt

To nie pracodawca daje odszkodowanie a ZUS gdy wypadek jest uznany za wypadek przy pracy i jest uszczerbek trwały lub długotrwały na zdrowiu. To wszystko po zakończeniu leczenia. Oczywiście zawsze można chcieć zadośćuczynienia od pracodawcy, ale to pod pewnymi warunkami.Wracając do pytania o zwolnie... [ pokaż całą odpowiedź ]