kategoria: Prawo pracy
2016-08-26 12:41
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oczywiście, że może. Jest to umowa cywilno-prawna i ciaża nie musi stanowić żadnego problemu. Dla zleceniodawcy istotne jest wykonanie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-08-25 17:44
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Teoretycznie nie powinno mieć to znaczenia. Zasiłek będzie wyliczony od dnia powrotu do pracy. Nie ma Pani obowiązku dostarczać zwolnienie osobiście. Może być taka sytuacja, że ZUS będzie chciał wyjaśnień dlaczego zwolnienie zostało wystawione tak wczesnie, ale ostatecznie nie powinno być problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-08-25 12:26 Gaja
Witam. Jestem na u.wychowawczym. Jestem w drugiej ciy i jest to cia wysokiego ryzyka. Zlozylam podanie o powrot do pracy 8 sierpnia i jest zgida na powrot od 29. sierpnia. Lekarz na ostatniej wizycie wystawil mi zwolnienie od 9 sierpnia do 5 wrzesnia. Pierwszego dnia pracy tj. 29 wrzesnis chce je ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-08-24 07:13
Jowita
Jeżeli pomiędzy zwolnieniami ZUS ZLA (ginegolog - psychiatra) nie było nawet dnia przerwy okres niezdolności do pracy jest zaliczany do jednego okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-08-22 18:57
Monika Rucka-Peryt
Udzielenie w godzinach wolnego z tytułu wychowywania dziecka należałoby odnotować także zachowując informację o godzinach. Zmiany w przepisach o wypełnianiu świadectwa pracy brak. Dz.U. 1996 nr 60 poz. 282Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegóło... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-08-19 20:19
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jak mogła Pani być na wychowawczym , skoro umowa się skończyła a pracodawca nie zawarł z Panią nową umowę. Zasiłek macierzyński to jedno a urlop macierzynski to drugie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-08-19 17:05
Jowita
Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy).Od pierwszego dnia powrotu po urlopie wychowawczym można przejść na L-...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-08-17 12:43
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Do stazu liczy się 8 lat.Nie ma znaczenia ile czasu Pani studiowała. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-08-17 12:33 dycia007
Dzień dobry,mam pytanie. W 2013 roku skończyłam studia inżynierskie, niestety w trakcie ich trwania musiałam wziąć urlop dziekański i nauka przedłużyła mi się o rok. W 2013 roku od razu zaczęłam studia magisterskie, które ukończyłam w 2015 roku. Czyli w sumie moje studia trwały 6 lat. Moje pytanie ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-08-17 12:09 Kasia878
Wlasnie, odpowiedz mojego pracodawcy była tylko taka abym przywiozła stosowne dokumenty a ona się skontaktujje ze swoja księgową. Dlatego tez sama nie wiem czy mam to traktować jako zgode. [ pokaż całą odpowiedź ]
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17