2016-10-24 16:47 Monika Rucka-Peryt

Przepis mówi o obniżeniu czasu pracy maksymalnie o połowę. Nie precyzując. Matka karmiąca jest wtedy jak lekarz pediatra taką informację poświadczy. Niezbędne to jest przy ustalaniu przewilejów - przerw na karmienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-24 16:35 Monika Rucka-Peryt

Obawiam się, że to celowa zagrywka. Nie powinno się zmieniać grafiku. Pewnie wybierze Pani urlop na żądanie, ale czy ma Pani reagowac na sms? skoro grafiki są wysyłane email. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-21 21:32 Monika Rucka-Peryt

Od razu zwolnienie dostarczyć i się szkoleniem nie przejmować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-21 07:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w każdej chwili, nawet w pierwszym dniu powrotu do pracy. Szkolenie nie ma tu nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-20 16:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie zostanie pzredłużone . Jeżeli bedzie Pani w szpitalu to oni wystawią zwolnienie do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-19 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przyjąć powinien, ale okres zasiłkowy będzie liczony od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-19 17:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiedź nie moze byc prosta, bo w przypadku reorganizacji ochrona nie obowiązuje. Może to być przekazanie pracowników z art. 23 prim, likwidacja placówki lub jakieś inne formy przekształcenia. Do czasu jak nie będziemy znacz szczegółów, nie mozna jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie pzrebywania na urlopie lub zwolnieniu nie może Pani dostać wypowiedzenia. Wniosek o urlop wychowawczy może Pani złozc będąc na urlopie. Nie musi Pani robić zadnych badań, jezeli nie podejmie Pani pracy. Zasady te ditycza wypowiedzeń indywidualnych. Jeżeli będą przeprowadzane zmiany grupowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 10:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki do porodu a potem macierzyński będzie wypłacał Pani ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-17 09:03 Agata Mikucka

Problem może mieć co najwyżej pracodawca. Proszę zauważyć ile nieprawidłowości jest w funkcjonowaniu tego małego zakładu pracy. Przede wszystkim zmuszanie pracownika do pracy na czarno - naruszenie nie tylko przepisów Kodeksu pracy, ale także przepisów podatkowych i przepisów dotyczących składek do ... [ pokaż całą odpowiedź ]