2016-12-06 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie można jednoznacznie odpowiedzieć na Pani pytanie, bo istotą jest to, od której umowy są odprowadzane składki obowiązkowe a od których umów tylko dobrowolne.Istotna jest łączna suma wynagrodzenia a nie na poszczególnych umowach. Składkę chorobową, która słuzy do wyliczenia zasiłku może PAni odpro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-06 17:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Upadłośc sanacyjna jest terminem rzadzkim w naszym postępowaniu. Układ obejmuje wierzytelności osobiste powstałe przed dniem otwarcia postępowania restrukturyzacyjnego, odsetki za okres od dnia otwarcia postępowania restrukturyzacyjnego oraz wierzytelności zależne od warunku, jeżeli warunek ziścił s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-06 15:21 Jowita

Powierzenie pracy pracownikowi innej niż w umowie o pracę nie może przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym  (art. 42 § 4 Kodeksu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-05 18:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od formy przejęcia pracowników oraz rozwiązania poprzedniego stosunku pracy. Nie wiem czy jest to likwidacja firmy czy przekazanie z art. 23 prim? Od tego zależą dalsze kroki i konsekwencje dla Pana żony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-04 19:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym może Pani przebywać do końca trwania umowy o pracę. Umowa nie przedłuży się automatycznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-03 08:34 Adam Sroga - Radca prawny

W dniu powrotu do pracy może Pani przedłożyć pracodawcy zwolnienie lekarskie. Otrzyma Pani zasiłek chorobowy 100%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 17:25 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli stanowisko jest zgodne z pani kwalifikacjami to nie może pani odmówić. Jedyne wyjście porozmawiać z pracodawcą i próbować sie dogadać lub zaświadczenie lekarskie, że nie może pani wykonywać tego rodzaju pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 21:32 Monika Rucka-Peryt

Powinni Panią wezwać do zwrotu nienależnie wypłaconej kwoty. Sąd - nie chce mi się wierzyć, że za tę kwotę ktoś się pokusi o postępowanie sądowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani dać 1 lutego. Jeżeli Pani chce , to może wcześniej zawiadomić szefa o swoich zamaiarach. Tak naprawdę, to nie może Panią zwolnić. Ma Pani prawo do wszystkich świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-01 06:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie a pracodawca na L-4 nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]