kategoria: Prawo pracy
2020-12-22 14:31 Zielona_Linia
Umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży pracownicy ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 Kodeksu pracy). Nie jest do tego konieczne jakiekolwiek działanie ze strony pracodawcy. Do przedłużenia umowy dochodzi automatycznie - z ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2020-12-18 17:05
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie może Panią zwolnić. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Powinna Pani mu powiedzieć o ciązy, bo to skutkuje pewnymi przywilejami dla kobiety w ciąży. Jeżeli umowa jest podpisana do 31.12.2021, to jest Pani chroniona przed zwolnieniem, chyba, że dyscyplinarka lub likwidacja ( upadłośc) firmy... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-12-09 20:28
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak. Kazdy lekarz prowadzący powinien wystawić zaświadczenie o zakończenu leczenia i zdolności do pracy. To zaświadczenie będzie istotne dla lekarza medycyny pracy, ale w obecym stanie prawnym nie ma obowiązku mieć zaswiadczenie od lekarza medycyny pracy o zdolności. Takie badania powinny być wykon... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2020-12-09 20:21
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli to pracodawca wysłał Pana na wolne, to powinien za to zapłacić. Do wyjasnienia pozzostaje to, czy jest Pan na kwarantannie czy w izolacji, ale tu tez jest duzo niewiadomych. Od 5 gridnia zzmieniły się przepisy dotyczace osób będacych w izolacji i pracujących na pracy zdalnej.Generalnie jest b... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-12-07 10:49 Zielona_Linia
Jeśli zachorujesz na urlopie wypoczynkowym, to L4 przerywa urlop. Zgodnie z przepisami, nie można być jednocześnie na zwolnieniu lekarskim i urlopie wypoczynkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-12-03 18:59
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Istnieje taka możliwość, jeżeli tylko lekarz stwierdzi na ten czas, że jest Pan niezdolny do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2020-11-30 16:32
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli sobota jest regulaminowo dniem wolnym od pracy, to znaczy że praca tego dnia może być polecana w wyjątkowych przypadkach, nie może być zatem zaplanowana, a co za tym idzie odbiór za ten NIEPLANOWANY dzień pracy, co do zasady, nie może nastąpić wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2020-11-18 21:16
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli w ocenie lekarza zajęcia na uczelni nie wpłyną na pogorszenie Pana stanu zdrowia i mogą być nawet pomocne w leczeniu, to w okresie zwolnienia lekarskiego ma Pan prawo do zasiłku chorobowego i może jednocześnie kontynuować naukę na uczelni. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-11-16 17:06
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zmiana etatu powinna nastapić w formie pisemnej przez porozumienie z pracownikiem albo przez wypowiedzenie zmienuiające. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2020-11-09 22:15
Jowita
Pomiędzy zwolnieniami lekarskimi po ustaniu zatrudnienia nie może być nawet dnia przerwy a w Pani przypadku ta przerwa wystepuje zwolnienie do 30.10.2020 i kolejne od 01.11.2020. Ten jeden dzień przerwy przypadający na 31.10.2020 skutkuje utratą prawa do zasiłku za dalszy okres niezdolności do pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2024-05-31 17:17
2023-01-17 17:59