2017-02-05 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzja o zwolnieniu z wykonywania pracy nalezy do pracodawcy. Pan może go o to porosić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 17:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Takie prawo ma tylko jeden z rodziców, w przypadku gdy obydwoje pracują. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-02 10:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Cały czas była Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-01 21:57 konto usunięte

W temacie refundacji kosztów za okulary:czy pracodawca zobowiązany jest zwrócić koszty tylko za szkła, czy szkła wraz z oprawami? Czy zależy to od wewnętrznych ustaleń? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Na zwolnieniu może PAni być do porodu. Jeżeli nie będzie umowy w czasie obowiązywania ubezpieczenia, to zasiłku macierzyńskiego Pani dnie dostanie. Ważne jest to, aby nie przerwać L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 16:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro nie ma umowy to nie powinien Pan pracować. O umowie powinni pamiętać wszyscy, także Pan. Oczywiście , w razie kontroli to pracodawca poniesie karę, ale Pan też powinien być zainteresowany tym, czy pracuje na czarno czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 16:25 Moralez100

Załóżmy,że nie ma tej umowy. Jak to się ma do moich wcześniejszych pytań? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 15:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Jest to prawo pracownika. Zawsze można  skorzystać z tego, co przewidział kodeks pracy czyli rozwiązania umowy za wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 15:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może pracodawca ma umowę tylko jej Panu nie dał, co jest naruszeniem przepisów. Powinen Pan zapytać szefa i poprosic o umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 15:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być przez 182 dni. Po ustaniu zatrudnienia nadal może Pani przebywać na zwolnieniu, ale nie można go przerwać. Potem ewentualnie może się Pani starać o świadczenie rehabilitacyjne. W PUP rejestruje się Pani dopiero po zakończonym zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]