2017-02-08 10:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 09:15 comcia

Bardzo dziękuję za odpowiedź. Czy zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść po miesiacu pracy. Jest PAni chroniona, więc szef nie może Panią zwolnić a umowa będzie przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński przysługuje przez 52 tygodnie. Umowa zakończy się z data na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 21:25 comcia

Nie do końca rozumiem. Jeśli umowa roczna zostałaby podpisana 20.03.2017, poród byłby w październiku 2017, to czy w takim razie zasiłek macierzyński przysługuje mi do momentu rozwiązania umowy tj 20.03.2018? Czy trwa pełny okres tzn rok? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 20:02 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 12.tygodnia ciąży, to zostanie przedłużona do dnia porodu, ale nie dłużej. Urlop macierzyński i wychowawczy przysługuje tylko pracownikowi. Póki będzie Pani zatrudniona będą one Pani przysługiwać. Będzie z kolei Pani przysługiwał przez pełny okres 52 tygod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-06 14:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, będzie Pani chroniona a wypowiedzenie powinno być cofnięte. Proszę dać zaświadczenie . Na zwolnieniu moze Pani byc do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-06 14:44 Jolka85

Dobrze ale czy wtedy będę pod ochroną i pracodawca będzie musiał cofnąć wypowiedzenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-06 14:38 Piotr Kostrzewa

W ciąży przysługuje Pani  szczególna ochrona przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy o pracę (zgodnie z art. 177 par. 1 Kodeksu pracy). W związku z powyższym pracodawca nie może rozwiązać umowy o prace, jeżeli w okresie wypowiedzenia przedstawi Pani zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-06 14:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Powinna Pani poinformować pracodawcę, że jest w ciązy oraz dostarczyć zaświadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]