2017-02-13 17:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę , to sposób wynagradzania pracowników nie ma znaczenia.Powinny być zachowane wszystkie normy wynikające z Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku udzielenia zgody  na zmianę treści umowy, następuje zmiana warunków pracy lub płacy w drodze porozumienia zmieniającego. Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i zachodzi konieczność wprowadzenia zmian z przyczyn niedotyczących pracowników, np. reorganizacja zakładu pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to około 300 zł za cały miesiąc. Zasiłek macierzynski w tym przypadku będzie wynosił 1000 zł, bo mniej nie moze. Może opłacać Pani wyższą składkę społeczna i chorobową. Wysokosć zasiłku wtedy będzie także wyzsza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 12:57 Pelagia

Witam, wygląda na to ,że nauczycielka ta wraca na swoje stanowisko w wakacje a ma umowę do końca sierpnia czyli można nie zawierać z nią dalej umowy. A nasze ograniczenia są spowodowane ograniczoną ilością otwieranych oddziałów. Niepokoi nas że kiedy zgodzimy się na ograniczenia etatu to dodatkowo p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-12 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmniejszenie pensum lub dopelnienie etatu w innej szkole wynika z Karty nauczyciela i w pierwszej kolejności powinno być zastosowane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-10 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Płaca minimalna wynosi 2000 tysiaki brutto, ale nie płaca zasadnicza. I tutaj jest myk. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-10 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Jeżeli pracodawca nie chce rozwiązać z pracownicą umowy o pracę za wypowiedzeniem z powodu braku wymaganego wykształcenia może rozwiązać umowę za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 21:28 Monika Rucka-Peryt

Od soboty jest Pani zdolna do pracy. Może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 15:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kierownik bez Pana zgody ma prawo delegować Pana do innej pracy przez okres 3 miesięcy. Zgodnie bowiem z art. 42 par. 4 kp pracodawca może w przypadkach uzasadnionych potrzebami zakładu pracy powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 15:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca uzna Pani roszczenia, które wynikają z zapisów K.p. to mozna negocjować. Jeżeli nie dojdzie do porozumienia a pracodawca nie będzie chciał wypłacić naleznych kwot to ostateczna decyzję podejmie sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]