2017-03-04 09:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 3 miesiące, ale pracodawca może go skrócić do jednego miesiąca a za pozostałe 2 zapłacić odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-04 08:50 Ania410

Jeszcze moje jedna pytanie czy nie powinnam dostac trzy miesiecznego wypowiedzenia po przepracowanych 6 latach [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-03 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Druk KW to kasa wypłaci. A kto otrzymał kasę i potwierdził jej przyjęcie? Pani potwierdza przyjęcie, więc do Pani nalezy to, aby kasa się zgadzała. Szef zatwierdza stan nabyty. Powinien to sprawdzić, bo na nim tez ciązy obowiązek fiskalny w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-03 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres ochronny to 12 miesięcy. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie wlicza się do tego czasu. Warto wiedzieć, że ochrona przed zwolnieniem zarowno w czasie wychowawczego jak i obniżonego wymiaru pracy dotyczy zwykłych wypowiedzeń. Jezeli w firme będa tzw. zwolnienia grupowe, to można zwolnić prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-03 17:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli umowa będzie do porodu to zasiłek wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-02 22:19 KasiaOna

Ciągle myslałam nad tymi godzinami przeliczonymi przez pracodawcę i w końcu doszłam do tego skąd je wziął. W każdym z podanych miesięcy miałam urlop i pracodawca odjął te dni (a co za tym idzie godziny) w każdym miesiącu. Poniżej wyliczenie:grudzień 2015 -> 168h - 3 dni urlopu (24h) = 144 h, marzec ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-02 20:39 sensor40

A co w sytuacji kiedy zakończyłem po 14 latach pracę w dn. 31-08-2016 (rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem stron), natomiast od dn. 05-09-2016 przebywam na zwolnieniu lekarskim do 05-03-2017.  6 marca będę się rejestrował w Urzędzie Pracy. Czy będę miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych po ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-02 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie chciała Pani wrócic do pracy to należy zrobić badania . Jeżeli będzie Pani na zwolnieniu lekarskim w dalszym ciągu , a nawet może Pani byc na nim do porodu to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-01 09:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli lekarz nie dopuścił Panią do pracy to pracodawca mógł rozwiązać umowę. Odpraw asię Pani nie nalezy, bo przyczyna wypowiedzenia nie leży po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-28 21:50 Marta26091989

Dziękuję bardzo za odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]