2021-01-23 16:04 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli będzie to już umowa na czas nieokreślony, to jej wypowiedzenie będzie wymagało wskazania konkretnego powodu. Nawiasem mówiąc nie może nim być zatajenie informacji o ciąży lecz takie przypadki jak: upadłość pracodawcy, ciężkie naruszenie obowiązków przez Panią lub po prostu rozwiązanie z Pani ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-23 09:09 jagoda-28

A czy po miesiącu podpisania umowy pracy na stałe pójdę na zwolnienie lekarskie bo będę w24 tygodnu ciąży czy pracodawca może mnie zwolnić proszę o odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-22 18:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Za zatajenie swojego stanu nic Pani nie grozi. Nie ma Pani obowiążku informować pracodawcy ani o swoich planach macierzyńskich, ani poszczególnych etapach. Musi być Pani jednak przy tym świadoma, że nie informując o ciąży, nie będzie Pani mogła korzystać z uprawnień przysługujących ciężarnym pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-21 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem, czy otrzyma Pani wypowiedzenie, ale po urlopie macierzyńskim i po powrocie do pracy, pracodawca może wręczyć Pani wypowiedzenie umowy o pracę. Odprawa się należy w okreslonych przypadkach, które zależą od ilości zatrudnionych osób, czy też sposobu rozwiązania umowy. W przypadku urlopu wych... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-13 16:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie z art 52 k.p. jest problematyczne. Jeżeli nie zgadza się Pani z takim rozwiazaniem umowy, to moze sie Pani odwołać do sądu pracy. W innym przypadku nie będzie Pani nic miała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-13 10:32 Zielona_Linia

Zgodnie z art 132 par. 1 Kodeksu pracy "pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku..." Czas pracy w porze nocnej reguluje art. 151 (7) Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-09 18:09 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. Art. 1512 Kodeksu pracy, bez wniosku pracownika pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-06 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po Pani wpisie , tak na prawdę nie znam szczegółów wypowiedzenia umowy z calego etatu na 1/2.  Zgodnie z kartą nauczyciela pracodawca może zmniejszyć wymiar etatu maksymalnie do 1/2 etatu. Jednak nie może być takiej informacji słownej, ze bierze 1/2 etatu  lub zrezygnuje z pracy ( czyli sama się zwo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-04 15:45 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Tak naprawdę trudno stwierdzić jakie okresy zatrudnienia są na 100% dla ZUS alarmujące, dlatego nie wskażę tu żadnego konkretnego. Natomiast, z pewnością urząd nabiera podejrzeń, kiedy zaraz po zatrudnieniu nowy pracownik idzie na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-04 13:13 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Prawo do zasiłku macierzyńskiego (za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicialskiego) przysługuje osobie, która w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu urodziła dziecko. To dopiero 4 miesiąc, a zatem do rozwiązania jeszcze zostało trochę czasu. Zatem jest to możliwe, jednak gwarancję zatrudnien... [ pokaż całą odpowiedź ]