2014-05-19 14:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zwolnienia była Pani w ciąży, to pracodawca nie mógł Panią zwolnić. Mogła się Pani odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-17 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy będzie miała Pani wypłacony do dnia porodu.  Nie może Pani przerywać chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 11:16 Jowita

 Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy wypłacany jest do dnia porodu i nie będzie przysługiwał pani zasiłek macierzyński - poród nastapi po ustatniu ubezpieczenia.
Zasiłek chorobowy w okresie ciązy to 100% podstawy z 2500 tyś to ok 1768 zł. netto [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-10 12:00 Zielona_Linia

Witam!
Jeśli jest Pani uprawniona jeszcze do urlopu wychowawczego, może Pani złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby Pani z takiego urlopu korzystać. Kodeks pracy mówi wyraźnie, że pracodawca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 22:57 konto usunięte

w sumie 3 lata urlopu wychowawczego nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 06:57 Jowita

Na L-4 może widnieć panienńskie nazwisko. proszę poinformować najpierw pracodawcę o zmianie nazwiska ten na odpowiedznim druku poinformuje o tym fakcie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 07:11 Piotr Górny - prawo pracy

ochronaprzed zwolnieniem jest zależna od istnienia ciąży a nie od powiadomienia o niej pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-09 22:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się obecny okres zatrudnieni, ale... kwestia dotycząca stażu pracy u tego samego pracodawcy w sytuacji, gdy pomiędzy poszczególnymi okresami zatrudnienia wystąpiła przerwa jest w literaturze przedmiotu sporna. Zgodnie z uchwałą Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 22:12 konto usunięte

Pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić jeżeli jesteś w ciąży. Wyjątkiem jest jeżeli masz umowe na okres probny krótszy niz miesiąc lub jestes zatrudniona na zastępstwo. Może zwolnić również dyscyplinarnie. Jeżeli natomiast masz umowe na czas nieokreslony jestes chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 18:12 lotos

czy zwolnienie w okresie ochronnym mogę już dostać jeśli jest na razie tylko zamiar  likwidacji firmy czy muszą już być jakieś procedury zaczęte w związku z likwidacją firmy żeby to zwolnienie było uzasadnione? [ pokaż całą odpowiedź ]