2013-04-27 21:36 YPIConsulting

Witam serdecznie,
Zgodnie z art. 1671 Kodeksu Pracy, pracownik jest obowiązany wykorzystać zaległy urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Warunkiem jest jednak zgoda pracodawcy na ten urlop. Istnieje więc możliwość, że pracodawca na to nie pozwoli i będzie Pani miała obowiązek przyjść do pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 10:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli okres wypowiedzenia upływa w całości podczas urlopu wychowawczego nie nabędzie Pani prawa do odszkodowania za skrócenie tego okresu, gdyż w/w odszkodowanie jest równe wynagrodzeniu za pracę, jakie rzeczywiście otrzymałby pracownik, gdyby pracował do końca trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-04 13:55 konto usunięte

Dla pozorności przyczyny rozwiązania umowy o pracę znaczenie ma fakt, czy na zajmowane przez Pana stanowisko pracodawca zatrudnił inną osobę o takim samym zakresie obowiązków, jakie Pan do tej pory wykonywał. Mniejsze znaczenie będzie miał fakt ile osób w zakładzie pracy jest zatrudnionych na podobn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-03 23:47 YPIConsulting

Jeśli w zakładzie pracy podano do wiadomości obowiązujący harmonogram pracy na dany okres pracy obowiązujący podwładnych, firma ani jej kierownictwo nie może dowolnie zmieniać ustalonego czasu pracy. Mówią o tym między innymi Art. 142, 149 par. 1, art. 150 par. 1, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest umowa na czas nieokreslony, to pracodawca nie może Panią zwolnić. Umowa na czas określony, jeżeli kończy się przed 12 tygodniem ciązy ulega rozwiązaniu i pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużyć do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. Art 140 K.p. umożliwia to pracodawcy po porozumieniu z pracownikiem, chyba, że ten się nie zgodzi i nie będzie pracował:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-29 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powiem tak. Pani musi mieć zwolnienie na którym będzie widniała data 12 listopada. To czy załatwi je Pani wcześniej, czy lekarz wystawi z data wsteczną to inna sprawa. Ma Pani czas, więc może skontaktowac się ze swoim lekarzem prowadzącym i zapytać czy tak zrobi. Wiem, że nie kazdy lekarz się zgadza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie zgadza się Pan z wypowiedzeniem ( a tak myślę), to w ciągu 7 dni od dostania wypowiedzenia musi się Pan odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-13 12:21 konto usunięte

Szanowna Pani,
zgodnie z art. 42 paragraf 3 KP, pracownik ma prawo złożenia oświadczenia o odmowie przyjęcia proponowanych warunków przed upływem połowy okresu wypowiedzenia w przypadku jeśli pracodawca poinformował go, że przysługuje mu takie uprawnienie. Pracownik, którego pracodawca nie poinformo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-04 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiedź do aktualizacji pytania.
Generalnie wyjazdy do sanatorium odbywają się na zasadzie urlopów. Jedynie skierowanie do szpitala sanatoryjnego, bądź sanatorium poszpitalnego może być na L-4, ale to jest zupełnie inne skierowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]