2014-02-06 08:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli mówiąc"potwierdzeniem" ma Pani na mysli przyjęciem do wiadomości to pełna zgoda. Zawsze w firmie mogą wystąpić wyjątkowe sytuacje, ale nieprzewidziane okoliczności mogą również wystąpić po stronie pracownika. Dlatego ustawodawca wprowadził urlop na żadanie, który w swojej konstrukcji (jeżeli ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-11 01:08 konto usunięte

Witam, mam pytanie maż miał umowy o prace podpisywane co 2 tyg ostatnia była do dnia 31.01.2015 a 28.01.2015 złamał noge a więc kolejna umowa nie została podpisana{przedłużona} oczywisciee zwolnienie L4 zostało dostarczone pracodawcy. Czy w takim przypadku należy sie zasiłek chorobowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-29 15:05 Igor1213

Witam,mam pewien problem w pracy.Mam umowę na czas nieokreślony. Pod koniec miesiąca otrzymałam grafik pracy na następny miesiąc. Grafik przyjłąłem do wiadomości, potwierdziłem mailowo, że go otrzymałem. Po upływie kilku dni grafik został zmieniony. W wolny dzien ustalono mi dyżur pracowniczy. Nie w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-25 23:24 dandi

Zwolnienie a odprawa? Witam. Po18 latach pracy na czas nieokreślony dostałem rozwiązanie okresu wypowiedzenia skróconego do 1- miesiąca na podstawie art. 36.1 KP. Wypowiedzenie upłynie 30.11.2012 roku. Przyczyną wypowiedzenia jest ogłoszenie upadłości i likwidacja Pracodawcy. Zakład zatrudniał w tym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-11 15:13 konto usunięte

Przy umowie o pracę na niepełny etat obowiązuje taki sam okres wypowiedzenia jak przy umowie na cały.Długość okresu wypowiedzenia umowy bezczasowej uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, gdy pracownik ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 12:57 Monika Rucka-Peryt

Za studia przysługuje 8 lat stażu liczonego do wymiaru urlopu. Nie przysługuje Pani 26 dni, jednak wszystko co korzystniejsze dla pracownika jest dozwolone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 23:15 konto usunięte

Sedno: Chyba odkryłem to, czego nie zauważałem wcześniej: Pana zdaniem okres zasiłkowy zależy od choroby (ICD). Z tym się jeszcze nie spotkałem. Regułą zawsze były dwie cyfry: 33 i 182 i okres wyczekiwania. Bardzo proszę naprostować sytuację:Jeśli są dwa (lub więcej) przypadki chorób (ale różnych), ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-02 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Artykuł 23 prim KP gwarantuje pracownikom zachowanie dotychczasowych warunków płacy i pracy w wyniku przejęcia przez nową firmę, w związku z tym nie ma potrzeby zapisywania tego rodzaju postanowien. Przejście pracowników do nowej firmy z art. 23 prim pozbawia ich prawa do odpraw, gdyż nie następuje ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-02 18:52 Monika Rucka-Peryt

Rozwiązanie umowy nie nastąpiło ze strony pracodawcy a z powodu niezdolności do wykonywania pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 16:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dalszym ciągu będzie Pani zatrudniona, to prawa związane z ciążą oraz macierzyństwem będą zachowane. [ pokaż całą odpowiedź ]