2013-09-23 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczegółowo kwestie te reguluje art. 1512 K.p. Stanowi on, że gdy z pisemnym wnioskiem o udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny wystąpi pracownik, pracodawca może udzielić mu czasu wolnego w tym samym wymiarze. Natomiast w przypadku gdy udzielenie czasu wolnego następuje bez wniosku pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-13 16:09 konto usunięte

Jezeli pracujesz na umowe, fakt ten nalezy zglosic do inspekcji pracy, a jezeli na dzialalnosci, nic nie rguluje ilosci godzin pracy. Mammobusy to maszynki do robienia pieniedzy. To sa takie male obozy pracy, nic sie nie liczy tylko ilosc pacjentek. Jezeli nie chcesz umrzec na chorobe popromienna, t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-13 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie, chyba, że chcą Panią umieścić w szpitalu (po 8 tygodniach macierzyńskiego). Wtedy ojciec może wykorzystać Pani część. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-22 12:03 kamela

Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź - nie pozostaje mi nic innego, jak czekanie na rozwój wypadków. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie przysługuję osobie pozostającej w jakimś stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-17 15:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 12:16 sekens

To co to dokładnie oznacza, że nie ma urlopu? Nie wiem czy dobrze rozumiem - Kobieta otrzyma tylko zasiłek (100/60 lub 80%) przez 52 tygodnie i powinna  zaraz po porodzie zarejestrować się w Urzędzie Pracy - bo domyślam się, że po porodzie nawet nie ma ubezpieczenia, tak??? Czy co innego się kryje p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 10:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wypowiedzenie nastąpiło z winy pracodawcy (a tak to wygląda), to może Pan dostać 3 miesięczną odprawę-o ile są spełnione warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:54 Piotr Górny - prawo pracy

należy szybko wystąpić do Sądu pracy - pryzcyzna dyscyplonarnego zwolnienia musi być konkretna- 'ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowiczych" - to nie jest konkretna przyczyna. trzeba wybrać odpowiednie żądanie pozwu (od tego może zależeć konieczność uiszczenia opłaty od pozwu). są też k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 10:17 Marianna1502

dostałam odpowiedź, że pracodawca nie może mnie zwolnić... a jednak
dziś dostałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Pracodawca podał przyczynę: redukcja zatrudnienia związana z sytuacją ekonomiczną firmy polegającą na likwidacji stanowiska pracy-podstawa prawna art.30 par 1 pkt 2 w związk... [ pokaż całą odpowiedź ]