2014-10-15 16:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze pracodawca może Pani wypowiedzeć umowę. Sierowanie na badania daje Pani pracodawca. Jeżeli nie bedzie miała Pani zrobionych badań, to nie może Panią dopuścić do pracy. Samo porozumienie dotyczące zwolnienia niczego nie zienia. Ważne jest to, aby był zapis o rozwiązaniu zatrudnienia z prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-13 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd orzeka o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Termin na wniesienie odwołania wynosi 7 dni od doręczenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 19:19 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli przyjmie Pani porozumienie stron zamknie Pani sobie drogę do ew. odwołania do sądu pracy, który mógłby sprawdzić czy rzeczywiście likwidacja stanowiska miała miejsce.jeżeli zwolnieniu podlega oprócz Pani conajmniej 10% załogi ma Pani prawo pierwszeństwa w razie przyjmowania do pracy osób w te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-12 00:33 Piotr Górny - prawo pracy

a dokładniej "z przyczyn nie dotyczących pracownika" [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-14 11:38 Zielona_Linia

Na staż z urzędu pracy mogą być kierowane wyłącznie osoby bezrobotne w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Aby uzyskać ten status należałoby zrezygnować z urlopu wychowawczego i rozwiązać stosunek pracy. Proszę pamiętać o tym, iż sposób rozwiązania stosunku pracy wpływa na termin otrzymania prawa d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-08 10:48 mia70

Witam,
jeśli ma Pani umowę o pracę na czas określony to pracodawca nie ma obowiązku uzasadniania swojej decyzji w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę, pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadectwo powinno zostac wydane w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe (co pracodawca powinien uprawdopodobnić), pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadect... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 07:52 konto usunięte

Jezeli wykorzysta Pani urlop przed złozeniem wypowiedzenia a pracodawca udzieli go za cały 2014 rok to zadnych konsekwencji Pani nie poniesie z tego tytułu.
Jedyna rzecza jest to, że obecny pracodawca w swiadectwie pracy wpisze ze wykorzystała Pani cały urlop za 2014 rok i u kolejnego pracodawcy nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 11:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef ma prawo zatrudniac osoby według uznania i potrzeb, a ukonczone studia juz zatrudnionych pracowników niczego nie przesądzają. No cóż, ma Pani prawo nie zgodzic się z decyzją szefa i odwołać się do sądu w ciągu 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 21:44 ciachopl

Panie Grzegorzu.
Więc, gdy otzrymam dokument zmiany waunkow pracy/i/lub płacy i odmówię,  należy mi się 3-mczny okres wypowiedzenia + w moim przypadku 3 m-ce odprawy. Zgadza się ? Brak układu zbiorowego w firmia. [ pokaż całą odpowiedź ]