2016-03-09 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani może nie przyjąć nowych warunków. Wszelkich roszczeń w stosunku do pracodawcy może dochodzić Pani na drodze sądowej. Proponuję spotkać się z adwokatem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-17 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W KRUSie zasiłek macierzyński wypłacany jest jednorazowo, w wysokości czterokrotnej emerytury podstawowej obowiązującej w dniu urodzenia dziecka. Natomiast jeżeli chodzi o urlopy to proszę sprecyzować pytanie o jaki urlop chodzi i czy zona jest zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 07:46 Monika Rucka-Peryt

Jeśli będzie zgodnie z zapisem z kodeksu to nie bedzie przeciwskazań.Nie wolno jednak zapominać, że organizacja czasu pracy to gestia pracodawcy, nie kadr. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 14:55 Zielona_Linia

Niestawienie się w wyznaczonym terminie i nieusprawiedliwienie w ciągu 7 dni grozi wyrejestrowaniem na okres 120 dni (jeśli sytuacja miała miejsce po razie pierwszy), utratą prawa do zasiłku i ubezpieczenia zdrowotnego (ważne przez 30 dni od wyrejestrowania). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 21:26 Monika Rucka-Peryt

Powinny zostać Panu wypowiedziane warunki pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-15 22:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z tym co mówi Pan Piotr w pewnych warunkach jest to możliwe ( Wyrok SN z dnia 16 listopada 2000 r.  I PKN 79/0). W uzasadnieniu tej kasacji kwestionuje się  twierdzenie przyjęte w zaskarżonym wyroku, że w wyniku dokonanego wypowiedzenia warunków płacy doszłoby do radykalnego obniżenia wynagr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-05 18:30 Jowita

Jeżeli niezdolność do pracy powstała w okresie zatrudnienia (ubezpieczenia chorobowego) i trwa nieprzerwanie również po jego ustaniu to zasiłek chorobowy przysługuje za cały okres niezdolności do pracy, bez znaczenia ile dni niezdolności do pracy przypada na okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 12:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Jeżeli ma Pani prawo do urlopu, skraca go i zmniejsza etat to nie może Panią ot tak zwolnić przez 12 miesięcy. Jeżeli ogłosi upadłość czy zlikwiduje firmę, to w rzeczy samej, nie tylko Pani straci pracę, ale wszyscy. W tym wypadku szef ma rację.
2. Musiałaby Pani rażąco zaniedbać swoje obowiązki ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 20:12 Monika Rucka-Peryt

Umowę powinna Pani otrzymać od razu. Trudno o okres wypowiedzenia bez zawartej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 08:44 Agata Mikucka

Bieg wypowiedzenia rozpoczenia się nie 28 grudnia, alez chwilą, gdy oświadczenie doszło do pracodawcy w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią - czyli jeżeli złoży Pan wypowiedzenie 22 grudnia to od tego dnia znajduje się Pan w okresie wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia w Pana przypadku ... [ pokaż całą odpowiedź ]