2016-06-13 15:29 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśłi powiadomi Pani pracodawcę o skróceniu urlopu wychowawczego i planowanym terminie powrotu (co najmniej na 30 dni przed tym powrotem), to pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy. Jednocześnie oczywiście może Pani w dniu powrotu przedstawić zwolnienie lekarskie. Sprawę może Pani zgłosić d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 06:40 Piotr Górny - prawo pracy

odprawa się należy jeżeli firma zatrudnia conajmniej 20 pracowników oraz przyczyna rozwiązania umowy nie leżała po stronie pracownika [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-16 12:17 konto usunięte

podstawę ustala się u każdego pracodawcy odrębnie.Załóżmy, że podejmie Pani nowe zatrudnienie z dniem 15.07.2016 r. i zachoruje Pani we wrześniu. Do podstawy pracodawca przyjmie pełne miesiące kalendarzowe sprzed choroby a więc wynagrodzenie za 08-2016 r.Gdyby nie zmieniła Pani pracy i po wychowawcz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 12:45 Agata Mikucka

Premia jest przyznawana na zasadach określonych przez pracodawcę. Jeśli stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w połowie czerwca, a uprawnienie do premii nabywa się po upływie przepracowanego roku, to nie przysługuje Pani uprawnienie do premii uznaniowej, chyba że pracodawca uzna inaczej. Nie ma jednak ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-11 08:24 Jowita

Dokładnie tak, kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 K.p.)   [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 14:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy zmieniły się w kwietniu 2015 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-15 18:24 Agata Mikucka

Może się Pan domagać wynagrodzenia, które nie zostało Panu wypłacone. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia a taki zapis w porozumieniu jest w tej sytuacji bezskuteczny. Proszę wyliczyć, ile się Panu należy, wezwać pisemnie do zapłaty (listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbior... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-27 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlop może Pan isć bez badań i jest to zgodne z prawem a także z orzecznictwem SN. Nie ma pracy to nie muszą być zrobione badania. Urlop na żądanie też jest jakimś wyjściem. To pracodawca decyduje o tym czy dopuścić Pana do pracy czy też nie. Generalnie bez ważnych badań nie może Pana dopuścic do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-22 15:56 riko25

Cytuję, co napisał/a grek64Jaki jest okres zgłaszania takiego wypadku?:confused:
proszę o odpowiedz , bo nie mogę znaleźć tego wątku.

Jeśli mogę coś dodać na temat wypadek w drodze z/do pracy / - :confused:
Od dnia 01.01.2003 r. przepisy dotyczące wypadku w drodze do pracy lub z pracy zawarto w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 22:07 Piotr Górny - prawo pracy

to nie jest likwidacja pracodawcy  w rozumieniu przepisów KOdeksu pracy, bo likwidacja oznacza całkowite zaprzestanie działalności pracodawcy (likwidacja całej firmy a nie, jak tutaj, tylko jej części).
stosuje się normalne zasady zwolnień indywidualnych lub grupowych z ustawy z 2003 r. [ pokaż całą odpowiedź ]