2016-08-10 15:58 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie ma prawa dokonać takich potrąceń. Ma Pani prawo do wynagrodzenia w pełnej wysokości. W razie potrącenia, może Pani wezwać pracodawcę do zapłaty, a ponadto poinformować Państwową Inspekcję Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-20 10:30 Piotr Górny - prawo pracy

mOże Pani iśc na L4, w ciąży pracodawca nie może Pani zwolnić (chyba, że dyscyplinarnie), jeżeli data końca umowy przypadnie na okres ciąży umowa automatycznie przedłuży się do dnia porodu.
zasiłek chorobowy w trakcie ciąży wynosi 100% [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-11 05:26 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani odmówić, a dalsze tego typu żądania mogą podpadać pod odpowiedzialność karną. W razie dokonanego wypowiedzenia albo rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (z winy pracownika) przysługuje Pani prawo odwołania się do sądu pracy z żądaniem uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albo przyznania od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 10:11 sarna_58

Bardzo dziękuję, porozumienie z pracownikiem osiągnę jeżeli dostanie te świadczenia, a ja się podratuję i utrzymam źródło pracy dla siebie. Dziękuję i pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-14 11:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To za mało. Powinie być zapis, że rozwiązanie umowy nastąpiło  z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 16:17 Monika Rucka-Peryt

Jeśli nowy pracodawca zgodził się na urlop w danym terminie to nie powinno byc problemów z jego udzieleniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-21 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze to pracodawca nie ma prawa pytać o to czy jest Pani w ciązy lub czy zamierza być. Niepoinformowanie przyszłego pracodawy o tym, czy jest się w ciazy nie jest naruszeniem przepisów prawa pracy, więc nie może być z tego powodu zwolnienia dyscyplinarnego. Zatajenie przed pracodawca tego fak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna PAni powiedzieć dopiero po zmianie etatu i dopiero wtedy isc na zwolnienie. Zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-20 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy isć do lekarza. Wypadek powinien Pan zgłosić pracodawcy ( najlepiej na piśmie). Szef powinien powołać zespół. który ustali okoliczności i przyczynę wypadku. Na tej podstawie -o ile zespół uzna, że wypadek był w pracy i ma z nią związek- dostanie Pan 100 % zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 15:27 Monika Rucka-Peryt

Proszę robić swoje, złożyć wniosek o powrót z wychowawczego, po tym dostarczyć zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]