2013-09-23 13:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, musi się zgodzić na powrót i obniżenie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-05 21:30 alicja676

Absolutnie nie wolno Pani pracować w trakcie CAŁEJ ciąży w tych warunkach, w ogóle nikt nie powinien pracować z acetonem gdyż jest to substancja rakotwórcza i dziwie się że Pani lekarz tak Panią potrakował. Proszę zmienić lekarza bo tan wyraźnie chce chyba "zapłaty" za zasadne L4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 14:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli niezdolność trwa po wyżej 30 dni, to tak. Liczy się dni przebywania na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-13 10:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma to żadnego znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-03 09:52 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Zgodnie z art. 1552 w zw. z art. 1552 Kodeksu pracy, wymiar urlopu wychowawczego ulega obniżeniu o 1/12 za każdy miesiąc niewykonywania pracy przez pracownika, w ciągu którego pracownik pozostaje na urlopie wychowawczym. Zgodnie zaś z art. 171 Kodeksu pracy, ekwiwalent pieniężny przysługuje pracowni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-13 17:43 Jowita

Zasiłek po ustaniu zatrudnienia przysługuje niezależnie czy umowa uległa rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta, czy też została wypowiedziana przez jedną ze stron albo została rozwiązana za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przed powrotem do pracy musi mieć Pani zrobione badania. Bez tego pracodawca może nie dopuścić Panią do pracy. Obowiązek wydania skierowania na badania leży po stronie pracodawcy. W razie kontroli PIP, szef może mieć nałożoną karę, jezeli nie będzie miała Pani zrobionych badań dopuszczajacych do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-26 18:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca likwiduje sklep (miejsce pracy), to nie obowiązuje okres ochronny. Umowa zostanie rozwiązana wraz z likwidacją sklepu. Do sądu może się pani odwołać w momencie, gdy dostanie Pani wypowiedzenie. Przebywanie na wychowawczym nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 19:45 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca nie ma prawa kontrolowwać lekarza - może zgłosić w tym zakresie wniosek do ZUS.
Jeżeli w umowie na czas okreśłony nie ma okresu wypowiedzenia to nie można jej wypowiedzieć. Aby się z Panią rozstać pracodawca musiałby uzyskać Pani zgodę (porozumienie stron) albo zwolnić dyscyplinarnie (mus... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-02 13:25 Zielona_Linia

Urlop wypoczynkowy nie należy się za okres przebywania na urlopie wychowawczym. Oznacza to, że każdy miesiąc korzystania z urlopu wychowawczego obniża wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego o 1/12. Jeśli pracownica od początku roku kalendarzowego przebywa na urlopie wychowawczym i jest on jej ... [ pokaż całą odpowiedź ]