2017-03-28 11:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca wyznacza czas przerw, w czasie których pracownica będzie karmić dziecko, jednak powinien uwzględniać wniosek pracownicy.  Należy pamiętać, że przerwy takie nie mogą zakłócić funkcjonowania zakładu pracy. Oczywiście można je łaczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-17 17:13 Piotr Górny - prawo pracy

i tzw. postojowe i urlop zaległy pozostają w dyspozycji pracodawcy, więc może jednostronnie podjąc decyzję w sprawie i jednego i drugiego [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-15 23:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może PAni isć w każdej chwili. Zasiłki będą wypłacane z każdej firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-27 17:28 gradzina74

Dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-30 12:33 Monika Rucka-Peryt

By przerwaw pracy miała sens (odpoczynek) powinna być udzielona w połowie. Nie mniej jednak zależy to od rodzaju pracy, warunków oraz pracodawcy. Przepis nie reguluje tego.Przy pracy poniżej 6 godzin przerwa nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 14:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani byc przez 182 dni. Po ustaniu zatrudnienia zasiłek wypłaca ZUS. Nie można przerwać zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę, rozumiany jest jako zakaz złożenia w okresie ochronnym oświadczenia woli o wypowiedzeniu, jak również zakaz rozwiązania umowy wypowiedzianej wcześniej, jeszcze przed rozpoczęciem tego okresu. Oznacza także zakaz rozwiązania stosunku pracy bez wypowied... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-24 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży to pracodawca nie może Panią zwolnić. Jedynym warunkiem jest likwidacja firmy. Jak na razie takiej przesłanki nie ma, więc może Pani być spokojna. Ustna wiadomośc nie jest istotna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

On nie da Pan/i zdolności do pracy. Co najwyżej może dać zaswiadczenie o zakończeniu leczenia. Oświadczenie o zdolności do pracy na danym stanowisku wystawia lekarz medycyny pracy po zakończonym leczeniu, czyli ogólnie mówiąc i nie wdając się w szczegóły, bo ich nie znam, najwcześniej w pierwszym dn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-18 13:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie wypowiedzenia pracodawca może nie wyrazic zgody na wykorzystanie urlopu. Po zakończeniu pracy nalezy się PAni ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]