2021-09-09 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez Pani zgody nie może tego zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-11 23:08 Adw. Filip Poniewski

Pracodawca ma prawo wezwać z urlopu, ale wyłącznie wówczas, gdy zaszły okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili udzielania urlopu. Wydaje się, że konieczność "przekazania spraw" jest czymś naturalnym w wypowiedzenia umowy o pracę, wobec czego moim zdaniem nie ma podstaw do wezwania ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-23 16:04 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli będzie to już umowa na czas nieokreślony, to jej wypowiedzenie będzie wymagało wskazania konkretnego powodu. Nawiasem mówiąc nie może nim być zatajenie informacji o ciąży lecz takie przypadki jak: upadłość pracodawcy, ciężkie naruszenie obowiązków przez Panią lub po prostu rozwiązanie z Pani ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-10-06 10:31 Zielona_Linia

Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy „umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu".Tego przepisu nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawarte... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-09 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli to pracodawca wysłał Pana na wolne, to powinien za to zapłacić. Do wyjasnienia pozzostaje to, czy jest Pan na kwarantannie czy w izolacji, ale tu tez jest duzo niewiadomych. Od 5 gridnia zzmieniły się przepisy dotyczace osób będacych w izolacji i pracujących na pracy zdalnej.Generalnie jest b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli likwiduje Pan działalność  (wykreśla ją z rejestru a nie zawiesza), to umowa ulega rozwiązaniu. Przepisy nie regulują w jakim czasie moze Pan zarejestrować nową działalność. Sytuacja na rynku jest dynamiczna a koniunktura czyli całokształt zmieniających się w czasie wskaźników życia gospodarc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-12 12:06 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W opisanym przypadku doszło raczej do nieporozumienia. Jeżeli świadectwa pracy pochodzą od pośredników, należałoby stwierdzić, że to oni byli pracodawcami, jednak świadczenie pracy na rzecz firmy ABC Sp. z o.o., w mojej ocenie, daje Panu prawo do wpisania tejże firmy do CV, które jest przecież naszy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-19 13:02 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W zależności od potrzeb, w sytuacji gdy stan ciąży nie pozwala na powrót do pracy, może Pani:1. Zaczekać do końca urlopu wychowawczego, a następnie od razu w pierwszym dniu, po zakończeniu urlopu złożyć zwolnienie lekarskie.2. Porozumieć się z pracodawcą co do zakończenia urlopu wychowawczego w dowo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-27 13:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma zatrudnia co najmnie 20 osób, to odprawa się należy. Jest ona uzależniona od stazu pracy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawdopodobnie zinterpretowała przepis KP o nie wykonaniu badań lekarskich bądź  szkoleń  (np BHP) dosłownie.Jeżeli odmówiła by Pani ich zrobienia, a chciała pracować to szef mógły by  (i powinien) Panią zwolnić. Natomisat, jeżeli bezpośrednio po urlopie wychowawczym idzie Pani na urlop wypoczynkowy... [ pokaż całą odpowiedź ]